川煤達竹石板廠工會 建立幫扶機製 情暖困難職工

川煤達竹公司石板選煤發電廠工會，一直把關心愛護困難職工作為大事來抓，建立起了工作製度和幫扶機製。在工作中不漏掉一名困難職工、一戶困難家庭，及時為他們送去組織的溫暖和關懷。

為了更好地抓好幫扶慰問工作，該廠成立了以工會主席為組長的15人扶貧幫困工作領導小組，設置扶貧幫困工作領導小組辦公室，專門製定和明確了相關部門和單位在扶貧幫困工作方麵的職責和工作任務目標，建立起了檢查考核機製。並相繼出台了《關於進一步加強和改進新形勢下扶貧幫困工作的實施意見》，《石板選煤發電廠在崗職工互助互濟救急基金管理辦法》，以及《石板選煤發電廠困難職工日常生活救助管理辦法》，形成了扶貧幫困工作製度體係和工作運行機製。

尤其是在前幾年煤炭企業特別困難時期，為了為困難職工解決及時所需，該廠工會采取“三個一點”的辦法，即工廠行政配額一點，廠工會注資一點，職工籌措一點，建立起了55220元的互助互濟救助基金，常年提供給困難職工借用，幫困難職工和困難職工家庭解了不少燃眉之急。

同時，該廠工會一直認真堅持了困難職工和特殊群體人員的慰問工作。通過每季一次的困難職工甄別摸底，隨時掌握了因病、因災、因傷等出現臨時困難情況，並及時開展慰問。僅2017年，該廠工會慰問困難職工及家庭達到了54人次，慰問金31100元；探望慰問住院職工16人、病亡職工親屬7人，為他們送去了共計6750元的慰問品。並為2名大病女職工理賠20000元，為1名重病在崗職工申請省國資委救助金5000元，為1名困難職工子女入學申報“金秋助學”金4000元，協助2名職工向計劃生育機構申請成功了每年7000元的補助金。係列的關懷和幫助，讓職工感到了組織的真情實意，更激發了大家熱愛企業、關心企業、為企業努力工作的熱情。