雁崖煤業公司紮實做好工會工作

公司工會召開了首屆一次會員代表大會，來自公司機關和基層單位的191名會員代表參加了本次會議。大會在莊嚴的《國歌》聲中拉開了序幕。會議先後聽取了《雁崖煤業公司工會委員會工作報告》、《雁崖煤業公司工會委員會財務報告和經費審查工作報告》。討論通過了三個報告決議和大會選舉辦法。同時，根據大會選舉辦法和計票結果，選舉產生了雁崖煤業公司工會首屆委員會委員和經費審查委員會委員。

會議強調，回顧過去的五年，公司工會始終保持和增強工會工作的政治性、先進性和群眾性，工會工作呈現出亮點突出、特色鮮明、品牌響亮的新局麵。公司工會也先後獲得了集團公司“十佳工會”、省“五星級基層工會”和“五星級職代會”，省“安康杯”競賽優勝單位、省模範勞動關係和諧企業、省“五小”競賽活動優勝單位、“全國優秀職工書屋”示範單位等諸多榮譽。

針對今後的工會工作，會議要求公司廣大工會幹部要牢記工會組織的宗旨，牢記廣大員工的信任和期望，緊緊圍繞公司發展的中心工作，充分發揮工作的主觀能動性，有效履行工會的各項職能，提升工作開展的成效，積極推動和諧企業建設，從而推進公司各項工作再上新台階。

公司深刻地認識到企業工會組織是黨聯係職工的橋梁和紐帶，是職工實現利益的代表，是黨的群眾工作的重要組成部分，是推進企業改革轉型、加快經濟發展、保持隊伍穩定的依靠力量。工會要為建設和諧企業發揮作用，要在在黨政和職工之間架起更加暢通的橋梁，係起更加緊密的紐帶，在建設和諧企業的進程中施展著更大的作用。企業各級管理者應重視工會這個組織的作用發揮，真正把公司工會組織建設成為“職工之家”。作為基層單位的行政管理者，應高度重視凝聚力工程建設，積極做好職工群眾的貼心工作。堅持以人為本的理念，關心職工的冷暖，關心職工的疾苦，關心職工的健康安全。積極采取平等交流及個別談心等方式，來了解新老職工的思想情緒，把握他們的呼吸脈搏，因地製宜創造優美的生活與工作環境，豐富業餘文化生活，改善職工福利，努力提高生活品質，讓職工確確實實地感受到企業的溫暖，感受到一種深厚的友情，更好地促進職工安居樂業。
不管職位高低在入黨、培訓、選拔人才、評功評獎、福利等一律享受平等待遇，在競爭中實現自身價值。在工作上依靠職工，工人是企業的主人，是企業的重要資源，是企業發展的強大動力。要堅定不移地確認員工在企業的主人翁地位，重大決策，必須經員工大會討論通過，倡導大家發表意見，暢所欲言。員工有權通過各種渠道向企業提出建議和意見。對有價值的建議和意見還要進行表彰和獎勵，借以充分發揮員工的聰明才智，調動全體員工的積極性。落實工人階級主人翁地位。克服把工人當成打工仔的雇傭思想，增強工人階級主人翁意識。工會需要通過職代會、座談會等多種形式，堅持經常性把企業麵臨的形勢和困難向員工交底，使企業改革的各項措施都能充分體現員工的主人翁地位。促進員工以主人翁的高度關注企業生產經營，關注企業改革發展，重視企業經濟效益，維護企業名譽。
工作內容和形式上，要積極適應員工日益增長的生活工作需求從而不斷提升工作層次。“吹拉彈唱”和搞好職工福利等是工會工作的主要組成內容，這些工作有利於豐富職工業餘文化生活，活躍企業氛，激發職工工作積極性等。隨著大環境的變化，就要求企業工會必須隨著變化而變化，工作內容上提升層次把職工群眾的智慧和力量凝聚到同舟共濟，共克時艱，促進企業發展上來，與企業一起夯實保障職工合法權益的基礎。
企業職代會製度是企業進行民主管理、規範協調勞動關係，維護職工合法權益的有效手段，其作用和價值日漸顯現出來，工會必須要深化職代會製度的建設工作，進一步完善職工民主管理、企務公開製度，認真落實職代會的各項職權，使職工通過職代會，在企業的經營管理中，充分享有知情權、決策權和監督權，使企業與廣大職工結成一個統一的利益共同體，在促進企業的經濟發展、強化企業管理、推動企業發展中發揮重要作用。
工會應盡職保障職工的合法利益，通過集體協商的方式，建立職工工資正常增長機製，使職工的收入水平與企業經濟發展和社會進步保持同步，在涉及職工切身利益的重大問題上，要充分表達職工的意誌、願望和要求，促進企業改革發展的重大決策和職工工資、人力資源管理等事項的公開、公正、公平，保障職工知情、參與和決策的各項民主權利。要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構建和諧企業的重要內容之一，工會的幫扶工作有兩方麵的內容，一是監督和落實好針對困難職工群體的各項基本保障政策，讓困難職工了解掌握並充分享受到這些政策。二是廣泛開展對困難職工的就業救助、子女工作分配、醫療救助，推動送溫暖工程的經常化、製度化，為職工排憂解難。幫扶工作應加強針對性，保證實效性，從職工群眾迫切需要幫助的方麵人手，多在“扶”字上下功夫，探索多種幫扶形式，使幫扶資源得到有效配置和整合。形成企業黨政工齊抓共管，有關部門共同參與，工會有效運作的長效機製。