雁崖煤業公司工會發揮“四項職能”助推企業發展
雁崖煤業公司工會，充分發揮工會組織的參與、建設、教育和維護四項職能，較好的促進了企業的各項工作，有力地助推了企業的發展。
發揮參與職能。
該公司工會為了不斷拓寬員工群眾的參政議政渠道，他們每年按時召開職工代表大會，對涉及企業發展的重大決策，經營管理、安全生產及員工群眾切身利益等方麵的問題，全部通過職工代表大會，經過職工代表們討論通過後，方可執行。
發揮建設職能
該公司工會在發揮建設職能方麵，積極組織員工群眾，參與企業的安全生產和經營管理工作，為較好的完成各項任務指標，去年以來，該公司工會緊密結合本公司的實際情況，圍繞“同力杯”勞動競賽活動。他們以安全生產、節支降耗、材料管理和技改創新為出發點，先後組織開展了“愛企敬業獻良策”合理化建議征集活動、“反三違、查隱患、堵漏洞”等活動，通過組織開展這些競賽活動，在全公司的基層單位，湧現出了一批競賽活動開展較好的亮點單位，如：供電科的節電降成本活動、液壓車間的修舊利廢活動，都創造出了實實在在的經濟效益。
發揮教育職能。
該公司工會為了不斷提高在職員工的業務素質和文化素質，他們在學習型員工的培養上，他們結合煤礦工作的實際，大力營造員工學習的濃厚氛圍，每年都要從外麵聘請專業人員，對員工進行分批培訓，提升員工的業務素質和文化素質。他們要求員工在學習新知識的同時，更要注重自我學習能力的提高。並鼓勵員工積極開展技改創新活動，讓員工把所學知識運用於具體工作之中。
發揮維護職能
該工會始終注重抓好維權工作，他們從協調勞動關係，維護員工的合法權益上切入，堅持“以員工切身利益為本，進行主動、依法、科學維權”的維權觀，把維護和保障公司員工的合法權益放在了首位。該工會每年通過職代會，讓員工們提出自己的利益訴求，幫助員工們解決實際問題，最大限度的維護員工們的合法權益，同時他們還按照《工會法 》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的總體原則和要求，對侵害員工利益的案件，積極主動地進行協調和查處，使員工群眾的合法權益切實得到有效的維護。
