太平礦開展基層隊務公開工作年度調研

太平礦開展基層隊務公開工作年度調研

為進一步深化和規範基層隊務公開民主管理工作，近日，太平礦對全礦基層單位隊務公開工作進行了年度調研。

此次調研采取實地走訪、召開座談會、個別詢問等形式進行。調研的主要內容包括：隊務公開工作機構是否健全、公開內容是否齊全、公開數據是否真實準確、公開時間是否具有時效性、職工對公開工作的滿意程度、公開工作發揮的作用效果以及職工對公開工作的建議或意見。

調研發現，目前，該礦隊務公開民主管理工作，實現了從礦到隊到班組的三級網絡公開體係，形成了常規性工作定期公開，長期性、階段性工作分階段公開，短期、臨時性工作隨時公開的良好態勢。使職工的知情權、參與權和監督權得到了有效的落實，為企業穩定發展提供了強有力的支撐。同時在公開製度的完善和公開內容的細化方麵也需要進一步加強，負責人針對不足之處提出了具體要求：一是切實提高思想認識，增強信息公開意識。進一步加強各科室的信息公開宣傳力度，切實保障信息公開的有序開展、積極推進。二是堅持加強組織領導，完善信息公開製度，結合實際工作情況，進一步完善各科室隊務公開的實施細則，促進信息公開工作製度化、規範化開展。三是進一步提高認識，增強責任感，使隊務工作上一個新台階。四是不斷深化公開內容，優化公開渠道。從職工需求出發，進一步擴大信息公開範圍和程度，多公開一些貼近基層職工的信息。在隊務公開的渠道和手段上不斷創新，進一步方便職工獲取信息。四是通過加強辦公自動化建設和網站建設，鞏固隊務公開平台建設，建設信息全麵、便於查詢的信息公開渠道。

據了解，此次調研共實地走訪23個單位、召開座談會15次。