加速人才引擎 助推二次轉型
作者：劉鵬雁
2018-01-30 09:17
來源：狗万manbet官网
在助推集團公司“二次轉型”新征程中，趙莊煤業將人才作為重要引擎，深入貫徹落實十九大報告中提到的“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍”精神要求，多渠道聚才、育才、用才，加快構建礦井改革發展的“人才高地”。
“快看看，誰被評為後半年的金牌員工了!”“原煤車間呂獻陽，洗選車間劉俊飛……”近日，在趙莊煤業選煤廠的交接班樓前熱鬧非凡，一群職工圍在一塊公示欄你一言我一語的說著什麼，原來，最近前一場備受矚目的“金牌員工”評選活動剛剛落下帷幕。據了解，當選為“金牌員工”的職工名單將在礦區內進行公示，這些職工也將在2018年全年享受1.6的幹部係數待遇。
麵對新時期深化改革步伐加緊、安全環保壓力加大的新形勢、新要求，趙莊煤業充分挖掘人才，於2018年年初全麵啟動“金牌員工”評選活動，旨在通過一年一度的評優，選拔一批技術水平高、業務能力強、愛崗敬業、忠誠奉獻的優秀員工，並對評選出的員工給予1.6的幹部係數獎勵。以大幅度的係數提升、待遇增長，激發員工幹事創業激情，全力形成“人人拚技術、人人爭一流”的良好氛圍。趙莊煤業選煤廠職工對記者說道：“‘金牌員工’享受的是等同於車間副主任的1.6係數，對我們普通職工來講，這是很大的動力。這一次評選出的洗選車間劉俊飛等人都是我們身邊的踏實能幹、技藝高超的工友，大大激發了我們立足崗位作貢獻的積極性。”
十九大報告中明確提出“弘揚勞模精神、工匠精神，加快建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍”目標要求，趙莊煤業緊扣這一主題，在聚才、育才、用才上不斷想辦法、出新招。實施“走出去、引進來”戰略，圍繞瓦斯、頂板、水患、運輸等方麵，將外出培訓的內容、地域、方法不斷拓展，邀請全國的大型設備廠家親臨礦區進行實操授課；同時，創新實施“三大培訓+軍訓”模式，拓寬“趙水富大師工作室”輻射範圍，通過幹部每月一考、全員綜合素質考試以及崗前培訓、崗位練兵、網絡培訓、微信平台、師徒傳幫帶等方式方法，切實提高員工的專業技能和安全操作水平，為礦井發展提供不竭人才動力支持。
走訪中，趙莊煤業人力資源部部長劉海燕說道：“為了最大限度激發人才活力，我們通過完善工資分配、績效考核等方法，將重要崗位、技術崗位、稀缺人才的重要性凸顯。同時，通過定期開展全係統的技能比武、實操培訓、“五小”競賽、“優秀班組長”評選、合理化建議征集等活動，全方位為不同類別的人才搭建展示自我的平台。”
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