朔州煤電公司人才強企促發展

(通訊員：陳禮剛 孫日雲)同煤集團朔州煤電公司堅持“人才強企，科技興企”戰略，加快科技人才隊伍建設，全力打造技術精、素質高的人才梯隊，推動科技創新成果轉化，為促進轉型升級發展提供堅實基礎。

企業搭台 人才“唱戲”

時下正值歲序隆冬，朔州煤電公司的會議室卻一派火熱場景：“學生”摩拳擦掌，聚精會神答題，“監考官”一絲不苟，嚴肅認真監考。這裏正在通過內部考試為企業發展“招財納智”。這次通過采取筆試與麵試等多種方式，從公司內部報名的63人中經過層層選拔，最終招聘了8名科技研發優秀人才，成立科技研發小組，目前已經委派他們到中科集團重慶研究院學習深造。

人才是第一資源。由公司人才強企領導組和科學技術協會“搭台”，人才“唱戲”。製定並下發了《朔州煤電公司人才強企戰略實施方案》、《引進、激勵新招聘大學畢業生管理辦法》《優秀人才選拔、激勵管理實施辦法》、《突出貢獻人才評定及獎勵辦法》等一係列措施，想盡一切辦法築巢引鳳，開發人才、使用人才、留住人才，力爭在政治上給地位、經濟上給實惠、生活上給幫助，搭建起科技人才想幹事、能幹事、幹成事的大舞台，營造創業、創新的良好氛圍。

新年之際，在公司的公示欄上，赫然張貼著“朔州煤電享受第三批優秀大學生津貼名單公示”。該公司從2014年起，將正式錄用的全國高等院校全日製應屆畢業大學生納入激勵範圍，其中博士、碩士、本科畢業生分別享受每月3000、2000、1000和800元的人才津貼，享受期限為三年；突出貢獻人才在兩年聘期內享受本單位正(副)職待遇的80%，這是同煤集團首家實施這一激勵機製的子公司。

在此基礎上，公司每年用150萬元重獎首席工程師、首席技能大師、優秀人才、科技標兵、優秀大學生等科技人才。截至目前，朔州煤電擁有各類科技人才1582人，其中科技人才1089人，非煤產業科技人才493人，有博士、碩士42人，科技人才占全公司的12%，人才強企作用進一步彰顯。

機製創新 高端“聯姻”

朔州煤電在非煤產業中大力實施“引智”戰略，形成人才集聚“窪地”，通過機製體製創新，激發企業內生發展活力。2017年，非煤產業收入占公司的38 %，成為公司發展新的支點。

朔州煤電在燕麥食品公司成立了大學生創業創新基地，白利濤、王懿等6名碩士研究生在基地研發生產，經過幾年的基層磨煉，已經成為技術研發骨幹或走上了管理崗位。

宏騰陶瓷建材公司是朔州煤電轉型發展項目之一，該公司積極發展員工持股，引入職業經理人管理機製，高薪聘請的湖北專業技術人員擔任總經理，創新了高管股權激勵，打破了國企職級薪酬體係，成為山西省2017年員工持股改製工作試點企業。

重視科技興安，開發新型產業。與中科集團重慶研究院和遼寧科技大學深度合作，開展煤礦安全技術攻關，提高了企業抗風險能力。與中國礦大合作推廣應用“感知礦山”係統和“互聯網+煤礦安全”信息化管理，提升了煤礦安全管理整體水平。與南開大學合作建立了工業固廢資源化技術產學研用基地，建成國內首條超細粉煤灰生產線，研發了多項專利技術，2017年被亞洲粉煤灰協會授予中國粉煤灰綜合利用優秀企業。聯合中科院山西煤化所、大同大學，組建山西石墨稀產業化應用技術協同創新中心，致力前瞻新興產業的商業開發。

科技創新 轉化“成果”

充分發揮科技創新人員的聰明才智，開展核心技術攻關，加快創新成果技術轉化，促進產品研發升級，積蓄企業發展新動力。

朔州煤電“鬆秀工作室”、“日興工作室”、“靖宇工作室”進入山西省總工會優秀人才工作室行列。創新采用的井下單軌吊“快遞”配送材料，領跑集團公司輔助運輸管理水平；成功研製的廢舊錨杆拉直機，節約了資金；設計製造的皮帶托輥安裝器在解決皮帶運行中掉落的難題上大顯身手；“楊玉生工作室”設計加工的800mm皮帶機尾架有效解決了生產和安全中的難題；由碩士研究生創辦的“張濤工作室”，一年內就完成了等離子火焰數控切割機、氣動風門、缸體修複、氣動排繩器等多項技改革新；七環公司自主研發的巡檢機器人、井下人員定位、4G通信係統等打開了全國市場……

近年來，朔州煤電先後獲得國家級科技成果獎2項，省部級科技進步獎11項，集團公司科技進步獎40餘項。研發的新型齒輪式電機車、清潔工業型煤、超細改性粉煤灰等獲國家專利技術，“燃煤灰渣與工業副產品石膏耦合製備超高強功能建築材料”入選山西省科技重大專利項目，《複雜賦存條件大傾角偽斜頂綜放開采技術研究》獲國家安全生產科技成果二等獎。在山西省“五小”競賽活動中，小峪煤礦獲 “優勝單位”稱號，王坪煤電公司《減速器和鏈輪試驗裝置》及《氣動跑車防護裝置的設計與應用》獲優秀成果二等獎，皇甫美俊、楊鑽英、張曉虎獲優秀成果一等獎，張宇新等獲優秀成果二等獎。