大社礦行政科工會“導師帶徒”提升職工能力

近日，峰峰集團大社礦行政科工會不斷強化職工崗位技能，注重提高職工技術能力，積極開展“導師帶徒”技能提升活動，進一步激發了職工學習業務知識的積極性，職工隊伍整體素質得到不斷提升。

該科工會針對職工反映有新上崗青工精神懈怠，怕吃苦，工作上拈輕怕重，不肯鑽研崗位技能情況，進一步強化管理，落實責任，開展“帶師帶徒”提升崗位技能活動，製定了《行政科導師帶徒活動考核標準》、《行政科導師帶徒活動規定和要求》管理辦法，要求師傅工作上耐心教育徒弟，生活上幫助徒弟，盡快適應工作環境。徒弟要虛心向師傅學習，以“幹什麼、學什麼；缺什麼、補什麼；差什麼、練什麼”為基本要求，盡快成為專業內的行家裏手。進一步強化幫帶目標要求，結合生產實際，製定了切實可行的導師帶徒培訓計劃，堅持以實地培訓、實務培訓為主，強化教學內容和教學目標的定期考核，每季度進行一次全麵考核，以徒弟的業務水平和實際工作能力的提高作為考核標準，是否能夠單獨處理設備缺陷，是否能夠獨立負責具體工作，是否能夠對某些設備運行提出改進意見，對考核中出現的問題及時解決和處理，年終對考核結果進行總評，實行獎優罰劣。師帶徒，徒促師，師傅通過對徒弟的培訓，不斷地開拓了自己的技術能力，在“導師帶徒”活動考核中，有一位師傅這樣說：“我帶的徒弟業務水平得到了很大的提高，同時也增強了我努力鑽研業務知識的積極性，如果在平時的講解中我被他‘問住了’，那我就沒資格作師傅了”， 使雙方的業務水平和實際工作能力得到提高，實現了師徒發展的共贏，促進了職工隊伍整體素質的不斷攀升。