公司領導到基層調研

彬長公司領導到基層調研

2月5日下午3點，彬長公司副書記工會主席高會岐不顧早晨下井徒步檢查勞累，在礦業公司黨委書記武光輝、公司黨群部長權衡的陪同下，對文家坡基層區隊進行調研。

經過對二樓機電隊暫短的檢查，疾步來到綜采隊辦公的三樓。在支部書記閔喜平的引領下，高書記顧不上坐下來喝杯熱茶，徑直走到綜采隊的學習室，他環顧了整個學習室，對學習室的總體布局設置很是讚賞。高書記在隊務公開欄前停了下來，他認真審閱每一項公開單據，對工資分配方案、獎金發放表、簽字仔細檢查，隨手翻起幾張工資表細心查閱，不時向陪同在身邊的書記閔喜平、隊長張軍詢問對上的基本情況，然後對他兩說；“今天早上下井檢查，整體搞得還不錯，工作麵比較熱，對職工的關懷、做好員工的思想教育工作尤為重要，要把穩定職工隊伍、宣傳思想引導作為區隊和支部的重點工作來抓”高書記從四個方麵做了強調；一是區隊計分辦法、工資分配、獎金發放要民主研究討論，計分、工資及獎金發放表要及時張貼公布，做到公開、公平、公正，及時接受監督，這是區隊管理的中心重點，也是職工最關心的問題焦點。二是要始終把“黨政同責，一崗雙責”的製度執行落實好。隊長、書記經常交流、探討，遇事要相互協商、大事要通過隊委會研究決定，相互促進，共同把去對的個項工作幹好。三是把關心職工、了解職工疾苦、做好扶貧幫困工作作為支部工作重點來抓。婚喪或家中有困難，支部應及時了解情況給與幫助，遇到家中有婚喪事宜的，區隊支部應親自到場或派人參加，幫助職工解決實際問題，要始終把職工之事無小事作為支部根本任務來抓，“做事幫人，用情感人”來做好工作的思想工作。四是暢通諫言渠道，解決好職工訴求。職工在工作時，由於工作環境、班組分配及個人問題等，有可能造成思想包袱和消極怠工的情況，如果得不到及時解決，就有可能影響生產或產生過激行為上訴。廣納諫言，了解職工心聲，及時把矛盾進行化解，是做好區隊和諧穩定的重要手段。

臨行時高書記語重心長的說：“綜采隊是整個礦區的重點生產單位，作業區域廣、人員作業地點比較分散，所以，抓好安全生產是區隊管理的首要重點任務，也是區隊各項工作頭等大事，全礦的希望和重擔就寄托在你們肩上，你們要黨政同心，紮實工作，把節前職工的思想穩定工作做好，確保安全順利的完成好各項工作任務”。