奏響“三部曲” 助力全員素質提升

(通訊員 劉靜)山西潞安集團李村煤礦圍繞當前安全生產發展目標和今年安全生產工作部署，堅持不懈抓好職工技能培訓和安全教育培訓工作，加大技能人才培養力度，進一步提高職工隊伍整體素質，確保實現安全年目標。

巧用技術比武，奏響“練兵曲”。結合當前礦井職工隊伍狀況，該礦從提高職工的業務理論水平和實際操作技能入手，通過崗位練兵、知識競賽、現場實操等活動，設講台、搭舞台、擺擂台，全方位、多舉措構建目標明確、措施紮實、機製健全、運作規範、保障有力的“全員素質提升工程”推進體係，不斷健全和完善職工素質提升長效機製，為礦井安全、科學、和諧發展注入了新的生機與活力。

健全培訓形式，奏響“幫帶曲”。 該礦牢固樹立人才強企的理念，以提升職工素質為重點，以“幹部上講台”、“三級”培訓體係、周二五學習、員工業餘學習、局域網在線學習平台等學習培訓形式為載體，采取綜合措施，推動學習培訓由被動式向主動化、常態化、製度化方向轉變，逐步提高員工的綜合素質。同時，充分發揮技能大師工作室的人才優勢和技術優勢，每月由首席技師、高級技師人員分別組織相關技術人員、崗位人員開展一次實操技能培訓，推動職工學業務、鑽業務、強技能、做貢獻。

抓好全員“雙創”，奏響“增效曲”。該礦秉承“創新就是創效，創新就是創業”的理念，製定了全員“雙創”管理實施辦法，將每月的創新指標量化到各個單位，以全員崗位練兵為平台，激發員工創新潛能。同時，該礦還成立了評審委員會，出台了考評激勵機製，明確了創新內容，細化了創新項目立項、申報、實施及鑒定管理流程，為“雙創”工作的開展提供了明確的組織、流程和人才保障。