兗礦集團興隆莊礦“三項教育”重引領提信心聚合力

興隆莊礦認真學習貫徹黨的十九大精神，充分發揮宣傳思想工作的輿論導向作用，把握新趨勢，應對新常態，創新模式，豐富內容，傾心打造企業和員工命運共同體。

強化形勢任務教育。該礦圍繞礦井“再青春十年”，開展“明職責、講擔當、聚合力、提效率”為主要內容的形勢任務教育。通過組織基層巡回宣講、形勢任務教育專題報告會、群眾性宣講等活動，將理論學習轉化為生動實踐，保障輿論宣傳接地氣、有溫度，教育職工“拓眼界、提境界、轉觀念”。大力倡樹“兗礦興衰、責任在我”“我的礦山我的家”等主人翁意識，在 管理幹部中開展“做到‘五敢五為’、爭當‘獅子型’幹部”活動；在勞模中開展“推進新跨越、勞模當先鋒”競賽活動；在職工開展“跨越發展我擔當、崗位雙創作貢獻”競賽活動。發揮離退休幹部職工優勢，采取到一線慰問、形勢宣講、誌願服務以及書畫傳情等方式，引導他們關心理解改革、支持擁護改革，為礦井改革發展創造和諧穩定環境。

強化 安全宣傳教育。該礦圍繞規範職工 安全行為，開展以“學規範、知 標準、查落實、正行為、比效果”為內容的 安全宣傳教育活動。組織編印《員工行為規範學習手冊》、《員工行為隱患學習卡》，開展“我的行為我規範，規範行為我帶頭”研討活動、“抓 安全為了誰，不抓安全害了誰，抓好安全幸福誰”大討論活動。全員以 班組為單位開展趣味安全會、師徒聯手答題活動，培養 標準習慣。以規範職工行為、矯正職工行為隱患、嚴格現場作業 01manbetx 01manbetx 、強化行為人員幫教等，建立行為隱患治理規範 管理記錄台賬、 03manbetx 、 總結機製，督促幹部職工在日常工作中踐行職業道德、規範職業行為。健全獎罰激勵機製，把員工行為規範考核獎懲納入安全生產 標準化建設考核，作為評先樹優的重要依據。

強化創新理念教育。該礦圍繞提升工作效能，強化思想觀念更新，以先進理念引領礦井創新發展。加大兩級公司《複命製規定》文件的宣貫力度，利用多種形式營造學習宣傳貫徹的輿論氛圍，進一步加強執行力、服從力、落實力，養成良好的工作習慣和工作作風，形成“馬上就辦”、“立說立行”的工作理念，切實提升工作效率和 管理水平。科學把握新形勢，引導黨員幹部弘揚“趕考”精神，著力解決動力不足、擔當不夠精神；弘揚“釘子”精神，著力解決韌勁不足、效率不高問題；弘揚“工匠”精神，著力解決 標準不高、工作粗放問題；弘揚“亮劍”精神，著力解決境界不高、信心不足問題。做好一人一事的思想政治工作，加大調控疏導力度，形成風正氣順心齊的良好氛圍。（謝紅玲）