兗礦集團興隆莊礦“三位一體”打造礦井法治文化

這個礦始終注重將礦井 安全生產與“普法、治理、宣教”相結合，打造“三位一體”法治 文化新載體，創新宣教形式和機製，有效推動了礦井 安全科學發展。

創新宣教工作載體。打造法治宣教中心，實現法治電教化宣傳，並在職工書屋設置法治宣傳角，配備各類 法律書籍、刊物和音響製品。定期組織幹部職工進行法治知識教育，加大對培訓力度，進一步提高礦井 管理水平，切實做到全員提素質。打造法治 文化長廊，以圖文並茂的方式讓廣大職工群眾在休閑娛樂中輕鬆學法。打造法治谘詢中心，發揮礦工會、保衛科、信訪辦等職能部門作用，設立職工法治谘詢中心，成立法治宣教室，為職工群眾提供法治知識服務。設置法治宣傳欄，以礦區使用 法律知識為主要內容，定期更新。開設法治 文化宣傳室，充分利用廣播、電視、網絡，開設法治專欄，宣揚依法守法先進的單位、個人事例，曝光一些違法違規和不文明行為，增強幹部職工的 法律意識、法製觀念和運用 法律知識維護自身權益的能力。

創新法治教育活動。該礦利用節假日，在礦區興安街舉辦科普宣傳板報展覽活動，每年都展出科普圖版共100多塊。為了擴大教育覆蓋麵，開設了法治知識電視欄目，結合當前形勢播放了20餘部科普錄像片。對來礦的新工人、退轉軍人等進行崗前知識教育，同時還利用青工、女工協管等培訓班上好法治課，受教育人數達15000多人次。為了使該礦科普工作開展的全麵、完整，舉辦科普知識電視競賽，激發職工群眾的學習熱情。利用廣播、電視，開設的律 法規知識及 安全典型專欄，宣揚各個崗位的創新型人才，深受職工群眾喜愛形成良好的輿論監督氛圍。

增強普法教育實效性。該礦為保證普法教育經常性開展，提高教育質量和效率，完善各項機製，確保宣教活動經常化、 製度化。建立領導責任機製，成立領導小組，專門研究製定年度 科技工作規劃，進行統一安排部署和監督 管理。做好普法工作的安排與監督。積極開展科普和企業 文化理論研究、作品創作及新聞輿論宣傳，構築“各司其職、積極參與、優勢互補、有序運行”的法治文化聯動機製。對購買學習材料、製作宣傳教育櫥窗、演講知識競賽等普法活動經費，建立經費保障機製。組建了一支以專職教師為主體，兼職教師為輔的高素質、高技能的專兼職教師隊伍，全年培訓人數達15000餘人，為該礦建立有效的教育保障機製。

該礦積極創新開展集知識、娛樂和藝術性於一體的活動，將實際效果作為檢驗創新成果果的重要手段，豐富了礦井法治文化教育軟環境，為礦井科學發展提供了有力保障。（趙賽男）