大社礦行政科工會“師帶徒”結對重實效

今年以來，大社礦行政科工會緊緊圍繞提升職工綜合素質這一目標，努力打造知識型、實戰型、創新型幹部職工隊伍，在全區開展了“師帶徒”活動，提高了新進職工操作技能，促使新進職工盡快成長為各崗位上的業務骨幹。

該科挑選在職業道德和業務技術等方麵較為突出的骨幹作為師傅，實行一帶一、一幫一的教學製，由師傅從思想品德、技術業務等方麵對徒弟加以培養，為年輕職工創造一個學習、成長的良好環境。通過自主自願、雙向選擇的方式，圍繞“培育人、鍛煉人、提高人”目標，搭建起了“新老”之間的橋梁，不斷積聚幹事創業正能量，進一步激發了廣大職工學技術、鑽業務的積極性，營造了“師傅熱心傳授、徒弟努力學習”的良好氛圍。在向徒弟傳授技藝的同時，隨時掌握徒弟的思想和工作動態，該區建立和暢通了師徒結對聯係的談話提醒、談心交流、情況反饋等機製，有的放矢化解徒弟們在工作、生活和思想上的困惑和壓力。他們完善了師帶徒製度，明確師徒責任，按照不同崗位、不同工種，確定了各工種技術責任人，指導師徒製訂完善全年培訓計劃，對培訓學習內容、培養方式、出師標準等實行跟蹤問效，確保師帶徒活動取得實實在在的效果。