新礦集團內蒙能源長城三礦“三零”舉措確保春節及“兩會”期間安全
為加強春節及“兩會”特殊時期的安全管理，新礦集團內蒙能源長城三礦從暖心服務、風險預控、現場管理著手，采取“三零”舉措連環出擊，全麵有效地防範和遏製各類安全02manbetx.com 02manbetx.com 的發生，推動礦井各項工作有序開展。
暖心服務“零距離”。為使遠離家鄉的職工在春節期間充分感受到企業大家庭的關懷和溫暖，能夠放心、安心工作，大年三十，該礦組織女工開展春節送溫暖活動，為留勤員工精心製作水餃，保證留勤員工吃上家鄉味道的餃子；組織留勤人員在辦公區域及生活區域張貼了對聯，濃厚了節日氣氛；留勤礦領導分別到食堂、鍋爐房等崗位看望慰問節日期間值班人員，每到一處都送去節日的問候和美好的祝願，希望他們新的一年工作進步，再創佳績。通過各種有效措施，不僅給礦井增添了節日的氛圍，而且大家齊心協力、團結協作，還增強了凝聚力和向心力。
風險預控“零隱患”。該礦成立了以經理任組長、副經理任副組長、專業副總、各單位負責人為成員的領導小組，並組建了地麵及井下應急隊伍，辦公室設在生產技術部調度室，全麵協調安排春節及“兩會”期間的安全工作。通過觀察、詢問等方式，嚴格職工思想狀態、技術措施、職工行為等方麵的排查、評價、確認，重點加強對身心疲勞、情緒波動、酒後上崗等安全不放心人物的排查，切實消除職工的不安全因素，保證節日期間及特殊時期職工安全上崗。同時，針對不安全因素落實相應的防範措施，做到安全注意事項不講明不下井，責任不明確不下井，從源頭把好安全關口。
現場管理“零容忍”。針對春節及“兩會”期間職工的思想比較活躍的實際，該礦以夯實現場管理為抓手，加強節日期間的值班值守，進一步嚴格執行領導幹部帶班製度，強化區域巡查和崗位責任落實，使現場時時處於有效監控之中，對責任不落實，違反規定的人員，除進行教育、經濟處罰外，還要加大對部門及專業負責人的考核，進行聯責處罰，從小事做起，從細節抓起，切實從思想上提高職工對“三違”行為造成嚴重危害性的認識，增強了職工的安全意識。
