牆內“花”開“香”牆外 ——鶴煤三礦工會女工工作走筆

女工素質如何提升？“三違”需要幫教怎麼辦？女工困難怎麼辦？對於這些疑難問題，河南能源集團鶴煤三礦工會女工委給出的答案是：隻有講求“實”字，注重“情”字，才能真正讓職工感受到“家”的溫暖和關愛。

高唱素質“提升曲”

2017年，該礦女工委在素質提升方麵不斷創新，實施了“一二一”工程。即“一培訓二評比一比武”。“一培訓”：對協管員每年進行兩次業務培訓。為提升協管員的業務素質，該礦女工委狠抓培訓不放鬆，不僅對培訓嚴格要求，而且對培訓結果獎優罰劣，對於培訓考試不及格者取消協管員津貼，對於成績優秀者進行獎勵。“二評比”：開展“優秀協管員”評比，根據協管員工作表現、思想政治和業務能力，每季度評比表彰一次，2017年表彰獎勵12名“優秀協管員”；開展“崗位服務明星”評比。2017年，該礦共有28名女工被評為“崗位服務明星”；“一比武”：開展技術比武。2017年先後在後勤服務中心、通風區、機修車間舉辦了烹飪、疊被、礦燈維修、瓦斯儀器維修等項目的技術比武活動，參加女工126人，有86人受到獎勵。通過這些活動的開展，極大的調動了女工立足本職、優質服務、崗位奉獻的積極性和主動性。

重敲安全“協管錘”

去年，該礦女工委在安全協管方麵花費心思，細作文章，推出了“一簽訂二演講三開展四必訪”新舉措。“一簽訂”：簽訂安全互保聯保責任狀。該礦8個協管分會，45名協管員分別與20多個基層區隊簽訂了安全互保聯保責任狀，為全礦築牢了一道堅不可摧的安全防線；“二演講”：開展“四講四提”主題演講。組織有演講能力的協管員深入到基層區隊通過“四講四提”主題演講凝聚人心，鼓舞士氣，激發幹勁，先後進行演講12場次，有1500餘人接受教育。開展“不忘初心 牢記使命”主題演講，挑選10名女工參加了比賽，並評出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名；“三開展”：開展“獻愛心 囑安全”活動。組織45協管員堅持在井口為一線職工縫衣釘扣。2017年，為職工縫補工作服4428件，釘扣子5200粒；為單身職工洗床單598件；為職工縫製紅腰帶和安全鞋墊1200餘件；開展“節日慰問”活動。先後在井口開展了“新春送祝福”、“端午粽飄香”、“迎中秋 送祝福”和“春節送餃子”等慰問活動。另外，該礦還開展了“安全記心中 家和萬事興”夫妻聯保活動、“安全知識”有獎問答、“安全警示”教育和“安全文藝”演出等活動；開展“夏季送清涼”活動。為確保廣大職工平安度夏，在井口設立了茶水站，先後為職工送茶水、綠豆湯2630桶，送毛巾100條、礦泉水50件、西瓜4000餘斤，發放風油精1400盒，雪糕1200餘根，為150餘名職工測量了血壓，讓職工們實實在在從心裏感到“清涼”；“四必訪”：職工思想有波動必訪、職工家中有困難必訪、職工受到處罰必訪、職工有“三違”行為必訪。2017年，該礦先後走訪230餘名職工，對近10名安全“不放心”人進行了幫教。

常譜關愛“和諧曲”

該礦女工委在做好女工維權的基礎上，狠抓法律法規的貫徹落實，積極有效地為女職工辦實事、辦好事，努力解除女職工的後顧之憂。在這方麵我們實施了“四個一”新舉措。

辦理一個特病保障。組織開展了女職工特病互助保障金的收集、繳納工作，為653名女工辦理了女職工特病互助保障，給5名女職工申報了特病保險理賠手續。幫扶困難女職工6人次，接待女職工來信來訪23人次，看望病號10多人次；舉辦一次健康講座。該礦聘請鶴煤總院的婦科專家，在礦四樓會議室舉辦了“魅力女性 關愛一生”女性健康知識講座，有150名女工聆聽了講座，不僅增長了女職工的疾病預防常識，而且維護了女職工的身體健康；開展一次節日慰問。該礦建立完善了困難女工檔案，對因病及特殊原因至困的女職工實行動態管理，給予及時幫助，在“春節”、“六一”、“中秋節”期間先後為15戶單親特困女職工、外派職工家庭子女送去了幫扶資金和慰問品，讓她們感受到工會大家庭的溫暖與關懷；辦好一件實事。麵對今年女澡堂供水供暖緊張、女工洗澡難的問題，該礦女工委積極協調，現場督導，出主意，想辦法，錯開洗澡高峰，實行分時段分批次洗浴，緩解了女工洗澡難的壓力，為女工創造了良好的洗浴環境，給女工辦了件實事、好事。