陝煤澄合董礦分公司“師帶徒”活動有始有終重實效

陝煤澄合董礦分公司“師帶徒”活動有始有終重實效

2月28日，在董礦分公司運行隊地麵變電所，配電工閆娜娜正認真進行著“師帶徒”實際操作考試，旁邊的師傅靳春青手心也是捏著一把汗。“考核合格，恭喜出師！”隨著董礦分公司工會副主席張吉平的這一聲。董礦分公司曆時近7個月之久的師帶徒活動拉下了帷幕，活動共成功出師成材32對，從采掘一線到地麵輔助，各個技術崗位都有涉及，為礦井安全生產提供了強有力的後備人才保障。這32個人才，不是憑空吹出來，而是董礦黨政一心，基層積極配合，才結出的碩果。

痛定思痛，拒絕技術斷檔

“空有一身綜掘機維護技術，這要是我退了沒人咋整。”掘一隊副隊長劉建功感慨地說道。劉建功的綜掘維護保養技術在全澄合都是響當當，可歲數不饒人，已經有些力不從心了，他最大的心願，就是自己的技術能夠得到傳承。“書本知識可以學，但咱董礦有自己的特點，綜掘機的維護涉及的因素也很多，很需要懂行的‘土專家’。”劉建功說道。

正是鑒於這種情況，為促進礦井安全生產經營平穩發展，解決專業技能人才與礦井發展規模及要求不匹配的瓶頸問題，董礦分公司痛定思痛。在去年8月份伊始，迅速成立了“師帶徒”活動組織機構，製定了“師帶徒”活動方案，堅持點麵相結合、結合實際和出效果、出高徒的原則在全公司深入開展“師帶徒”活動。按照基層申報、實施培養、考核認定三個階段，嚴格遵循師徒申報標準，對基層上報的79份“師帶徒”申報表進行收集整理，逐個進行了討論、研究，最終確定了61對符合要求的“師帶徒”對子。

師徒簽約，確保技術傳承

“師傅您喝茶。”掘一隊職工李誌剛手捧香茶畢恭畢敬地端向師傅劉建功。這是去年10月25日，董礦分公司“師帶徒”協議簽訂現場。“這協議僅僅是個麵子活，真正考驗師徒們的是後續的一係列培訓考核等。”該公司工會工作人員介紹道。為了杜絕“師帶徒”活動流於形式，除了簽訂師帶徒合同外，還要求師傅製定培訓計劃和目標，針對不同工種的重點、難點及工作中易出現的問題，開展理論知識講解、現場操作授課，使師傅的“實戰”經驗和徒弟的知識優勢互補，確保取得事半功倍的效果。

有的師傅不愛教，有的徒弟不愛學，針對可能出現的懈怠現象，董礦分公司積極完善師徒結對量化考核細則，按計劃定期對“師帶徒”結對子情況進行考核，對於徒弟學習效果明顯、技能提升較快的優秀師徒對子給與一定獎勵。每月完成培訓任務的師傅補助500元，這其中，有三對師徒對子因為培訓不認真、不負責，直接被剔除出隊伍，讓其丟了麵子又丟錢。而徒弟如果在組織的專業技術考試中列入三甲，各獎徒弟師傅500元，徒弟的成績轉化為師傅的業績，徒弟越出色，師傅越能“名利雙收”。“教會徒弟、餓死師傅”變為“撐死師傅”，營造了師傅樂意教，徒弟努力學的良好氛圍，使“師帶徒”活動實現了雙贏。

結業考核，培育技術人才

開花結碩果。隨著“師帶徒”活動的持續深入開展，2月22日，董礦分公司針對各結對師徒工種陸續進行了筆試和實操考核。對於成功突圍出師的“靳春青—閆娜娜”師徒來說，已經不能用興奮來形容了。談到自己的感受，閆娜娜說道：“能‘出師’真的很感謝我的師傅，她不僅為我量身定做了培養計劃，還在平時的工作中毫無保留地將技術傳授給我，讓我學到了技術，更要感謝礦上開展這個‘師帶徒’活動，給了我鍛煉的機會和發展的空間，我才取得了今天的成績。”在她看來是自己學到了技術，得到了進步，而對於整個董礦來說，又多了一個技術人才，為礦井的後續健康發展注入了動力。

董礦分公司通過師徒結對模式，加強了對技術骨幹和後續技術力量的培養，出師的徒弟很大程度緩解了專業技能人才與礦井發展規模及要求不匹配的瓶頸問題，也營造出了“學技術、練本領、強素質”的良好氛圍，培養和造就一批知識型、技能型、專業型、創新型的技術人才，使該公司重要崗位的技術水平得到持續延伸。

“師帶徒”出師考核完，活動也告一段落。但對於出師的這32對師徒，僅僅是個開始。該公司工會工作人員介紹道，下來還要針對未出師師徒和取消考核師徒加強培訓管理，已經出師的徒弟也要帶徒弟，要真正形成“師帶徒，徒出師，師帶徒”的良性循環局麵，確保董礦的持續長久發展。