“熱鬧”的組織生活會

“我認為自己在管理上還不夠嚴細，安排的多，落實的少。”

“我對職工關心還不夠，沒有真正與職工麵對麵溝通，心貼心交流。”

“我的脾氣有點暴躁，沒有耐心。”

這是3月11日上午，河南能源集團鶴煤三礦采二隊黨支部黨員在組織生活會上爭先恐後發言的場景。

連日來，該礦在全礦各支部組織召開了組織生活會，要求各支部認真對照“四個意識”和“四個自信”要求，認真查擺黨員自身存在的問題，剖析原因，並提出整改措施和努力方向。在該礦采二隊黨支部召開的這次組織生活會，參會的15名黨員先後做了自我批評後，緊接著黨員互相批評，最後接受批評的黨員表態發言。

批評環節氣氛熱烈而緊張，黨員坦誠相待，一針見血、毫不留情地提出諸多問題。“胡支書作為咱的‘班長’，在協調工作上還有不到位之處，有時候安排工作不夠合理，對職工關心有點少。”“李隊長，工作很認真，但脾氣有點火爆，需要注意改進。”“逯隊長很踏實能幹，但在管理上還需要進一步嚴細。”“我覺得咱隊整體工作雖然不錯，但是在具體工作中還缺乏‘精細’，對小事情沒有高度重視起來……”

黨員“麵對麵”提意見、“背靠背”找問題，互相揭“短”。黨員邢建民是個老好人，不好意思給別人提問題，在互相批評中繞彎跑題。該隊黨支部書記胡喜成就直言快語批評他，說他組織生活會上不夠嚴肅。一句話激起了邢建民的“反應”，他給其他黨員提了一連串問題。大家對於他提出的問題覺得提得很切合實際，並表示誠懇接受批評。主持會議的胡喜成說：“今天咱們的組織生活會就是要這種效果，通過黨員提意見，自己找差距，互相查問題，黨支部“問症”找“病情”，最終達到共同提高的目的。”

“互相批評真是感到臉紅，自己的不足自己不以為然，別人提出來還真是個問題。聽了別人對自己的批評，自己才醒悟，突然感覺有種壓力，深感離黨組織的要求有一定差距。”這就是該礦采二隊15名黨員參加組織生活會的共同感受。