陝煤澄合董礦分公司職工培訓重實際求實效
今年以來，陝煤澄合董礦分公司以大力推進職工知識化和技能化為重點，積極營造良好的人才發展環境，在培訓方式方法上，有針對性地深化職工教育培訓工作，提高教育培訓工作的實效，促進職工素質的進一步提升，為礦井後續發展提供強有力的人才保障。
“運輸專業居然涉及這麼多！”3月19日，在董礦分公司職教室運輸區職工付金生聽完運輸專業培訓後，感慨地說道。培訓不是大鍋飯，為了保證職工培訓的質量，董礦分公司通過分專業對職工進行不定期的集中培訓學習，由各專業牽頭製定出本專業人才培訓方案，培訓方案具有階段性目標，涵蓋了理論與實訓操作。同時，各專業充分拓寬培訓和成長通道，利用多媒體教室及澄合遠程教育平台，給專業技術人員下達學習任務，促使大家嚴在格按照計劃集體培訓外，自行施壓進行自我培訓。這樣的培訓有重點、有層次。讓機電專業的來聽地測知識，多半聽不懂，專業也不對口，現在搞什麼專業的就針對性培訓什麼，事倍功半變事半功倍。該公司培訓中心惠少羽介紹道。
而在理論知識的培訓過程中，該公司突出重點專業和關鍵人員的教育培訓，把理念、知識、技能作為重要教育培訓內容，從工程技術人員入手，在培養骨幹力量及急需緊缺人才上下功夫，全麵提升重點崗位、技術人員、特殊工種的綜合技能水平。重點針對特殊工種和技術人員，不定期邀請各單位的技術能手或廠家的維修人員，從設備的實際操做到日常維修保養等各個方麵，采取現場集中培訓的方式，進行講解授課。3月13日，在采掘區隊庫房門口，該公司材料科邀請的風鑽維修專家正在給采掘庫房的檢修工進行著現場實操培訓。“這種培訓太有必要了，像我們這些庫工，這些小問題找車間維修是高射炮打蚊子，自己修又半天解決不了！這一培訓，就啥都懂了。”該公司掘二隊庫工惠樹全說道。現場實操的培訓方式，更使大家在進一步熟練設備操作和維修技能的同時，能夠充分交流和探討日常工作中遇到的問題和困難，在工作中不斷形成在幹中學，學中幹的良好工作氛圍。
本著“每天進步一點點”的原則，董礦分公司還充分利用手機微信群，通過班組、專業組建立的各自微信群，對專業基礎知識和公司安全文件進行學習。通過新媒介解答職工們日常工作疑問，對問題針對性培訓，全員樹立規範性作業觀念，養成人人向標準看齊的良好作業習慣，真正把基礎知識和標準運用到實際工作之中。
