下石節礦堅持群防群治強根基構築安全新天地

陝煤集團銅川礦業公司下石節礦堅持圍繞中心服務大局，積極發揮工會組織職能優勢，構建群安工作長效機製，堅持創新載體和延伸觸角，維護職工合法權益，凝心聚力，群防群治強根基，構建安全新天地。

圍繞中心大局 打造精幹群安團隊

該礦將群安工作作為服務企業安全發展的有效載體，建立嚴格檢查反饋整改製度、深入基層調查研究製度、群安工作“三會”製度和考核獎懲製度“四項製度”，不斷延伸群安工作的觸角和覆蓋麵，形成群防群治網絡化管理模式。抓好井口信息接待站對群監員下井考勤掛牌、班後彙報、隱患督促整改及群監員月彙總考核製度的落實。礦工會堅持麵向一線，服務職工，有效維護職工勞動保護方麵的權益。同時，基層車間工會每周組織一次群監員彙報會，每季召開一次群監員例會，每月召開一次安全03manbetx 會，全麵調研基層職工思想動態，部署群安重點工作。積極發揮群眾安全監督檢查職能，不斷完善群安組織建設，不斷將政治素質過硬、責任心強、敢於管理的青年骨幹和女工家屬吸收到群監員和女工家屬協管員隊伍當中，實行建檔立卡，廣泛開展群眾安全監督檢查競賽活動，明確獎罰兌現，激發大家積極參與群安工作的積極性和主動性。建立采掘重點工作麵群監員聯絡製度，定期整理總結群監員彙報反饋情況，及時掌握采掘一線的安全生產情況，確保了安全監督到位、檢查到位、落實到位，協管工作麵覆蓋整個礦區。

創新教育載體 唱響安全發展強音

該礦堅持不斷創新群安工作形式，抓好“一個載體”，突出“四項教育”，積極構建群防群治的群安工作新格局。不斷創新安全宣傳教育載體，立足“安康杯”競賽、“安全生產月”主題活動，開展豐富多彩、形式多樣的安全主題活動，先後舉辦了“巾幗話安全”演講比賽、“我與安全”主題征文、安全為主題的消夏納涼廣場晚會、“煤礦安全知識現場競賽”、文藝小分隊進去隊、“井下探親囑安全 爭當安全賢內助”等職工喜聞樂見的特色安全活動，向一線職工送去關愛和祝福，在礦區職工家屬中引起了較好反響，有效擴大了安全教育的覆蓋麵。

該礦堅持不斷拓寬群安工作的寬度和廣度，突出安全形勢教育、職工崗位教育、先進典型教育和親情感化教育。充分利用車間工會主席例會、群監工作例會、班組長安全工作03manbetx 會、女工家屬協管經驗交流會等，廣泛宣傳黨和國家有關安全生產的方針政策，明確當前工作重點，使大家認識到隻有搞好安全生產，家庭才有幸福，企業才能穩定發展的道理。抓好職工崗位教育班前教育，將新《安全生產法》、《安全01manbetx 01manbetx 》等01manbetx 措施編成“班前必讀”、“采掘入門”、“百題競賽”，通過班前問答、有獎競猜等教育形式，增強安全教育的寓教於樂性。堅持開展“安全生產明星”、“首席員工”評選活動，用先進典型輻射帶動，掀起比學趕幫超的濃厚氛圍。堅持親情融入安全管理，開展安全聯保共建、結對子、“三違”親情幫教、組織離退休職工、傷殘職工深入區隊暢談經驗和現身說法等活動，觸動職工內心，牢記安全理念，共築安全立體防線。

延伸管理觸角 構築安全發展新天地

該礦立足群安工作實際，在“創新”上下功夫，在“活動”上做文章，不斷伸展群安工作“觸角”，廣延伸，全覆蓋，做到全員共參與，唱好安全“重頭戲”。

該礦立足“安康杯”競賽活動，修訂完善了《煤礦群監員手冊》，讓群監員管理有據可依。廣泛開展群監員監督檢查活動。先後有重點地組織開展了“查隱患、堵漏洞、反三違、保安全”、“群監員現場跟蹤監督檢查”和重大危險源的監督檢查等活動。建立完善安全信息傳遞和信息反饋“六連環”製度，即：班前會要求-井下檢查-升井彙報-傳遞隱患通知單-檢查整改-複查的工作製度，形成一個全員、全過程、全麵治理遏製“三違”現象。

該礦積極發揮女工家屬協管工作優勢，將井口女工家屬親情幫教和礦嫂服務站打造成服務職工的文明窗口和職工班中的“加油站”，積極為職工提供安全幫教、衛生醫療、親情服務和零利潤商品，堅持冬送溫暖，夏送清涼，春秋兩季送健康，常年四季獻愛心，讓一線職工時時刻刻都能感覺到家庭的溫馨和親人的關愛。提煉出的“2233”工作法(即：雙向排查、兩幫教、兩簽字、一反饋)，讓許多經過她們幫教的職工不僅自己在工作中不違章蠻幹了，還能幫助其他工友，共同攜手搞好安全工作，搭建起一座良性互動橋梁。她們還經常組織開展“當好賢內助，常吹枕邊風”和創建“安全幸福家庭”等活動，用親情“催化劑”築牢安全防線。

同時，該礦將班組作為群安工作的前沿陣地，積極開展“五型”班組創建活動。通過對班組長采取職權上放手、政治上關心、待遇上提高、選聘上民主，不斷為班組長創造寬鬆環境。積極推行“公推直選”班組長舉措，全麵提升班組建設和安全管理水平。大力推行班組“1065鏈式”流程管理，多重舉措為班組“強肌壯骨”，構建安全發展新天地，為實現企業追趕超越目標蓄力加油。