企業文化小故事：破衣變新衣

破衣變新衣

“小李，這才幾天不見，穿上新衣服了，顯的倍兒精神。以前啥時候見你，身上的工裝總是穿的破破爛爛，今天差點沒認出來你”在義翔鋁業調度樓前，原料車間的王師傅向化驗室小李開玩笑地說道。

小李紅了臉，趕忙解釋說：“王師傅，看你說的，我是個女的，說的好像我很邋遢，是個不講究的人，雖然平時穿的工裝是有破洞，可也是幹淨整潔”。

王師傅有些不好意思地說：“是，是我用詞錯誤，其實不光你一個人，我發現化驗室的人穿的工裝，都有一個相似的地方，那就是肚子這個地方，工裝上多多少少都有破洞”。

“王師傅真是細心，那是因為我們化驗室天天做化驗03manbetx ，接觸的不是酸就是堿，正好肚子這塊緊挨著操作台，時間久了，衣服就容易被腐蝕，可是勞保用品發放年限有規定，所以就出現了你說的這種情況”小李耐心地給王師傅解釋道。

王師傅緊接著問道：“那照你這樣說，那也不到領工裝的時候，你咋都穿上新工裝了”？

“那是因為這個問題，公司領導已經給解決了。上次廠裏召開職工座談會，我們反映的問題，得到了公司領導的重視，第一時間給予了解決。現在我們化驗室的人再也不用穿的破破爛爛咯”小李掩飾不住自己內心的喜悅，開心地說道。

王師傅也替小李感到高興：“對，對，現在跟以前是不一樣了，領導越來越重視職工們的工作和生活情況。作為職工，我們也應該有所回應，那就是好好幹好咱自己的活兒，為企業貢獻自己的力量”。（朱燕曉）

點評：無論什麼時候，隻要企業對職工用心，職工就能感受到企業的溫暖，就會用真心作回應，用恒心守護企業，用匠心報答企業，達到人企合一的目標。