以文明的力量彙聚礦井發展動能

以文明的力量彙聚礦井發展動能——趙莊煤業創建“省級文明單位標兵”工作紀實

早春時節，萬物更新，從山西省文明辦傳來好消息，晉煤集團趙莊煤業被授予“省級文明單位標兵”榮譽稱號。這是該公司自建礦以來獲得的精神文明創建工作的最高榮譽。

上善若水，厚德載物，作為一座現代化大型國有煤礦，趙莊煤業在安全高效發展的同時，注重精神文明建設，通過改善職工生活環境，豐富業餘文化生活，提升礦區文明程度，讓職工切實感受到文明的力量以及精神文明建設的利好，主動參與其中為礦井發展彙聚動能。

文明創建 彙聚“和諧”動能

把“軟約束”變成“硬規矩”，文明創建便有了度量。趙莊煤業立足礦井發展實際，開展獨具特色的和諧企業創建活動，確立了建設“安全生產型、誠信文明型、服務保障型、平安溫馨型、環境優美型”的五型和諧企業創建目標；探索形成具有趙莊特色的企業文化體係，凝練成“奮鬥不止、發展有道”的趙莊精神。自投產以來，該公司先後編印了《文明道德絮語》、《員工行為規範》，製訂了《網絡文明公約》，推行“十字”文明用語和胸牌管理，實施“禁酒令”和公共場合禁煙、礦區人員行進途中禁煙管理，組建女子文明督導隊，重拳整治各類不文明行為，構建起“地麵機關日常督導、中層幹部指標報送、機關幹部夜間督查”的三級文明督導網絡，使“文明”二字有了製度的監督和約束，不再是看不見摸不著的精神感受，廣大職工群眾的文明素質得以穩步提升。

崇德向善 彙聚“文化”動能

“核心價值觀是一個民族賴以維係的精神紐帶”。趙莊煤業做足“培育”和“踐行”兩篇文章，通過舉辦形勢報告會、舉行升國旗儀式、參觀紅色教育基地、開展普法教育、設置遵德守禮提示牌等形式，潛移默化中推動“二十四字”社會主義核心價值觀進機關、進區隊、進社區，做到家喻戶曉、入腦入心。同時，春節期間《致職工家屬的一封信》，傳播孝老愛親、節儉文明的傳統文化；“家風、家教、家訓”主題活動，營造一種“弘揚良好家風家教，踐行優秀家規家訓”的濃鬱氛圍；“倡導綠色生活、反對鋪張浪費”行動，讓厲行節約、反對浪費逐漸成為職工的行為習慣和生活方式；“以愛為銘、緣聚趙莊”親情文化巡禮，打造溫暖質樸“家”文化……一係列主題實踐活動，成為該公司將社會主義核心價值觀融入文明創建的鮮明寫照，凝聚起積極向上的奮進力量。

選樹典型 彙聚“榜樣”動能

榜樣的力量是無窮的，它能給人以目標、信心和前進的動力。趙莊煤業深度釋放“榜樣”力量，用身邊事教育影響身邊人，以點帶麵彙聚文明修身的正能量。當學雷鋒誌願者服務形成常態化，“學習雷鋒、奉獻他人、傳遞溫暖”成為職工自覺自願的行為習慣；當“道德講堂”、“善行義舉榜”、“趙莊好人”季季評、“我們趙莊人”頒獎盛典等形式多樣的活動深入推進，道德建設與礦井安全生產、和諧穩定深度融合，張斌、張育娟、任曉東、樊豔紅等20餘位道德楷模、身邊好人脫穎而出，“崇尚榜樣、學習榜樣、爭做榜樣”的價值導向已然成為一種新風尚；當文明城市、文明單位、文明家庭等群眾性精神文明創建活動如火如荼，省級文明單位標兵、李鵬飛“晉城好人”、梁豔飛“晉城市文明家庭”等榮譽榜上有名，文明的力量已在各方掌聲中越來越蓬勃。

多點開花 彙聚“幸福”動能

習近平總書記說：“抓精神文明建設要圍繞人民的福祉來進行。”趙莊煤業始終把實現職工對美好生活的向往作為一切工作的出發點和落腳點，以文明的力量點綴職工的幸福生活。2017年，該公司月度和諧企業創建獎勵金額由220元提升至420元，全年累計發放獎金2000餘萬元；舉辦“我是礦工”快樂勞動爭霸賽、宣貫十九大精神主題文藝晚會，職工文化生活多姿多彩；加強治安、消防、交通、防爆、信訪工作，牢牢掌握綜治維穩主動權；修建一公裏綠色步道，推行礦區消費“一卡通”，實行每月100元通勤車補助，開展“金秋助學”助學金發放、困難職工幫扶慰問等活動，一項又一項民生舉措相繼落地。同時堅持清潔生產、綠色發展，嚴格落實國家環保標準，大力實施“三化”工程，讓職工切實享受到文明創建帶來的“生態美”，全員獲得感、幸福感節節攀升。

自2007年5月18日投產，十年來，趙莊煤業由小到大，由弱到強，文明於潤物無聲中在這片土地生根、發芽、開花、結果。趙莊人用溫柔的情、點滴的愛精心嗬護，使礦區遍地盛開文明之花。“在精神文明創建中，我們不僅是倡導者，也是踐行者，更是受益者。”該公司黨委書記翟培林如是說。為文明的力量彙聚微薄之力，也同樣享受著文明帶來的一切，文明創建激發了每一個趙莊人為文明風尚助力、為企業發展奮鬥的強大動能，為建設具有獨特核心競爭力的現代化一流礦井提供著源源不斷的道德滋養和精神力量……