冀中能源峰峰集團羊東礦開拓區黨支部“規矩指數”管理特色鮮明

開拓區黨支部密切結合單位實際，創新開展支部特色工作，在幹部黨員推行了“規矩指數”管理， 抓實考核、評價等過程管理。進一步引導管理幹部守好政治規矩和紀律紅線，讓管理幹部作風轉變真正落到實處，使幹部做到講規矩、守紀律。

抓實“規矩指數”考核。“規矩指數”考核不同於績效考核，績效考核主要由區行政領導考核並執行，側重於生產任務完成、班隊成本消耗、安全生產指標完成等方麵。而“規矩指數”考核主要由支部考核並執行，主要是圍繞政治規矩和作風紀律兩個方麵，科學設置考核內容和考核標準。支部建立幹部“規矩指數”月度考核台賬，用於記錄幹部日常違規違紀情況，為月度考核結果做支撐，幹部“規矩指數”月度考核結果與當月工資收入掛鉤，每名管理幹部“規矩指數”月度考核基礎分為100分，每扣一分扣除工資30元，累計執行，月度工資兌現。

抓實“規矩指數”評價。采取職工代表測評、班子成員互評、黨政領導點評的方式，每季度對管理幹部“規矩指數”狀況進行多元化評價並在評價表上打分。幹部“規矩指數”季度評價基礎分為100分。幹部“規矩指數”季度評價得分結合本季度三個月的“規矩指數”月度考核得分，評選出最佳規矩明星。每季最佳規矩明星嘉獎300元，在當月工資中兌現。幹部“規矩指數”管理通過對幹部動真格的考核和評價，進而促使管理幹部講規矩守紀律，真正把規矩和紀律挺在前麵，從而推動區隊各項工作健康發展。（李紅海）