建設集團天工公司黨委專題研究職代會提案落實

職代會是職工參與企業民主管理、建言獻策和反映訴求的重要形式。建設集團天工公司高度重視職代會提案落實，近日，該公司召開黨委（擴大）會議專題研究落實二屆三次職代會形成的提案，以及分組討論階段職工代表提出的意見建議。

天工公司在改革發展中積極采納職工意見建議，不僅使各項決策更加科學，也使企業民主管理向縱深推進。針對今年職代會關於項目管理改革、人才隊伍建設、職工收入分配等方麵的提案建議，明確責任，把落實提案建議與推進全年工作同安排、同部署，具體在製度修訂和管理過程中抓好落實。

近年來，天工公司在改革發展中積極抓好職代會提案落實，一是積極采納改革發展方麵的意見，出台《機關定編定員方案及實施辦法》，通過公開競聘等形式，破解了機關超員、幹部超編問題；改進項目管理，實行項目年度考核為輔、終結考核為主的管理製度；加快竣工結算及資金回收工作，有效破解資金進展局麵；在品牌建設方麵，積極開展創優奪杯，強化安全質量、文明施工管理，彰顯企業品牌；在全麵從嚴治黨方麵，出台幹部作風建設各項規定，讓“隻爭朝夕 事不過夜 追趕超越”的理念體現在幹部思想上、落實在行動中，全公司追趕超越的態勢全麵形成。二是回應職工訴求，努力改善民生。公司在破解發展難題的同時，著力解決一線職工收入偏低問題，把提高職工收入放在企業發展戰略高度進行安排；將43名處訂合同工納入勞務派遣，解決了處訂合同工多年形成的曆史遺留問題，積極做好了長期請假人員及待崗人員的安置工作；大力實施扶貧幫困等民生工程，進一步增強了企業的凝聚力和向心力。

該公司職代會提案件件有回音，不僅落實了民主管理，推動了企業健康發展，也進一步激發了職工代表參政議政的積極性，進一步激發了職工幹事創業的熱情。