雁崖煤業培養高素質職工為礦井發展“蓄力”

“我們依托三級培訓機構和考試點建設，發揮安全文化培訓基地‘引領輻射’作用，創新開展精準培訓，培養造就一大批高素質職工隊伍，為礦井發展‘蓄力’。”雁崖煤業黨委書記王強說。

今年以來，雁崖煤業按照集團公司“素質增安”的要求，創新安全教育培訓模式，大力實施素質提升工程，把精準培訓作為關愛職工、為企業發展蓄力的重要舉措，堅持“管理、裝備、培訓並重”，推進安全意識與職工技能結合，理論知識與實操水平齊進，課堂教育與現場教學互補，形成立足實際、引導有力、特色突出的安全培訓長效機製。

如何在課堂有限的時間裏完成高質量的培訓，是該礦一直探索的問題。今年以來，他們對教學進行改革，以職工需求為依托，以培養能力為導向，采取現代信息技術手段，實施安全教育精準培訓，實現從“教師為中心”向“學員參與式”轉變。

強化超前預防，注重安全行為模式培養，開展安全意識精準培訓。分層次精準定位不同人群心理特點，組織研究開發相應課程，探討傳統文化與安全管理相結合，施“巧功”；持續深化安全警示教育，堅持用身邊的人說身邊的事，日常工作動態進行，持之以恒，練“苦功”；與基層實際相結合，深化區隊自主安全教育，展“基本功”，真正讓安全意識入腦入心。

強化技能傳承，注重現場操作能力提升，開展知識技能精準培訓。采取“線上+線下”的方式，利用手機微信和日常崗位技能培訓相結合，向不同專業、工種和崗位人員進行應知應會知識精準推送，開展職工應知應會精細培訓；針對安全生產管理過程中存在的技術斷檔、絕活失傳等問題，依據生產所要、現場所需，確定培訓主題和頻次，采取外邀內聘的方式，開展現場師徒傳承、專項精準培訓；對於部分關鍵技術和關鍵工種，開展後續技能力量精準培訓，實現技能力量的高質量發展。

強化心智轉變，注重行為意識糾偏，開展安全心理精準重塑培訓。針對“三違”人員，製定實施了“一人一策”安全心理重塑，通過性格03manbetx 、心理沙盤、陽光會談、VR體驗、文化熏陶等環節，確保心理定位準確，達到“施治”目的，為職工安全行為養成夯實了基礎。

“有時候管理人員動一下腦筋，采取一個小小的方法，就能讓安全第一的種子埋入每位職工的心靈深處。‘精準’培訓針對性強，提高了職工主動學習的積極性，也更好地服務了安全生產。”雁崖煤業董事長任捍東說。