攀煤大寶頂礦穩步推進改革實現隊伍精幹高效
今年以來,攀煤大寶頂礦不斷深化改革,提高企業競爭力和發展活力,實現企業隊伍精幹、健康高效發展。
一是推進勞動用工改革。著力做好減人提效,實行人力資源信息化管理,繼續通過內養內退、退休、解除勞動合同、輪崗歇假、用工清理等措施,精幹隊伍,減少用工,解決人員多效率低的問題。優化勞動力結構,深入調研,全麵推進“三定”工作,確保人崗相適,崗責明確;繼續加強機關、地麵、後勤人員的優化分流工作,充分發揮人力資源市場的作用,解決輔助單位冗員的現象;對富餘人員實施新的薪酬製度。
二是推進薪酬分配改革。加強工資結構優化調整,進一步理清工資分配結構關係,堅持“保一線控二線穩三線”、“增人不增資減人不減資”的分配原則,用薪酬杠杆推動人員倒流,進一步充實一線,優化人力資源配置。加強基層單位內部分配考評,完善和細化工資分配辦法,建立績效考核評分機製,激發員工謀事幹事的動力,營造良好的工作氛圍。
三是推進采掘隊伍管理改革。從提高執行力、抓好現場管理出發,加強采掘隊副職管理,實行以績效為中心的分管領導、隊班子及員工等多方共同參與的采掘隊副職考核辦法,堅持能者上、平者讓、庸者下的用人導向,建立起采掘隊副職能進能出的考核機製。取消掘進大班長製,增設質檢員,作為隊幹的儲備力量,負責現場的工程質量監督和管理工作。同時做好“兩供一業”分離移交工作。研究和落實分離移交對策與措施,做好服務銜接與善後處置工作,順利實現分離移交。