鶴煤三礦黨建“微積分”激發“大能量”

本報訊 “對於‘黨員活動日’開展好的單位加2—3分；積極參與創新，進行小改小革的，按等級分別獎勵2—5分；黨支部不按時組織黨員政治學習的每次扣2分……”這是河南能源集團鶴煤三礦黨建“微積分”的管理考核細則，一條條細致入微的獎罰標準，觸動了每個支部和每名黨員的神經。

“今天俺單位組織黨員幹部下井清挖水溝，我覺得這次‘黨員奉獻日’很有意義，不僅為俺支部掙了3分，而且挺有成就感的。”這是3月30日上午，該礦通風區黨員楊學才高興的對筆者這樣說，這也是該礦黨建“微積分”激發“大能量”的真實寫照。

“針對個別支部作用發揮不力，個別黨員黨性意識不強、紀律觀念差、作用發揮不好”的現狀，該礦黨委對黨建實行“微積分”管理，把積分作為黨員民主評議和評先樹優的重要依據。“咱礦每季度把積分‘曬一曬’、‘ 晾一晾’，更能激發大家的戰鬥力和主動性。”該礦準備隊黨支部書記王東升如是說。

據了解，該礦黨委開展的黨建“微積分”管理，對“兩學一做”、“黨員活動日”和“三會一課”等黨建項目進行“微分”，對黨支部、黨小組、黨員分別進行三級“積分”考核，並建立考核手冊，設立積分賬戶。每個黨支部、黨小組、黨員隻要按照要求參加完成規定動作，就能夠“賺取”積分，完成自選動作和創新動作能夠獲取獎勵積分。如果完不成規定動作將會被扣分。該礦黨委對黨支部實行月度考核和日常監督相結合，黨支部對黨小組、黨員進行日常考核。

“黨建微積分管理就像一本‘存折’，積存了正能量，同時將黨建工作落到實處，促進黨員旗幟、黨小組‘紅細胞’和支部戰鬥堡壘作用的發揮。”該礦黨委書記皮大峰這樣表示說。