山西焦煤集團人力資源有限公司深入中興煤業 督導“雙創”工作

4月3日，山西焦煤集團人力資源有限公司董事長、總經理安仰濱一行蒞臨中興煤業就“雙創”工作進行督導。

首先該公司就“雙創”工作進行了詳細彙報。一是成立了企務大廳，形成了多部門聯合辦公，簡化了基層審批程序，實現了職能科室的高質量運行。二是成立職工再就業中心，通過企務大廳、“一優三減”等有效舉措，精減冗餘人員19人和勞務市場20人，經過職工再就業中心培訓、考試，競爭上崗充實到缺員崗位，同時將集團公司委派的53名工程公司職工交由集團公司統一分配上崗。三是加快推進“雙創”工作，該公司“雙創”領導組通過深入交城宏特化工公司一線，詳細了解用工單位的工作性質、工作環境以及工資待遇等問題，在各單位及洗煤廠召開了“雙創”工作動員大會並進行了安排。四是職工積極響應大眾創新、萬眾創業。自“雙創”工作開展以來，已有13名職工辦理了停薪留職創業手續，職工創業項目包括餐飲、環保、洗煤等，引發了一波自主創業熱潮。

山西焦煤集團人力資源有限公司董事長安仰濱同誌對該公司“雙創”工作所做出的積極貢獻表示了充分肯定。同時提出要求：一要加強洗煤廠向宏特化工公司勞務輸出的推進工作，要充分溝通，建立健全薪資待遇體係，對社保、工作生活及勞務輸出人員的思想動態給予最大的支持與關懷，確保人員輸得出、穩得住。二要與用工單位合作降低安全風險，做好安全工作，為職工提供強有力的安全保障。三要利用多種形式宣傳引導，充分調動職工家屬參加“雙創”工作的積極性。

該公司負責人表示，積極委派幹部帶隊進行有組織的開展此項工作，盡最大限度的創造有利條件，保障職工能盡快融入新的工作環境。同時，該公司將繼續深入宣傳，加強引領，貼近職工，為“雙創”工作的實質進展推波助瀾。