西溝二礦科隊長工資考核分配方案

西溝二礦科隊長工資考核分配方案

為體現科隊級幹部工資分配堅持以按勞分配為主體、多種考核方式並存的製度，體現效率優先、兼顧公平的原則。通過工資分配辦法，發揮主管能動作用，使科隊級工資收入水平隨著現場管理及企業效益的增長相應提高，特製訂科隊長工資考核分配方案：

一、崗位科隊長管理人員工資掛鉤及考核項目

在公司崗位科隊長薪酬基礎上實行和效益、安全等掛鉤的原則，基本工資部分為：安全(30%)+質量標準化(20%)+成本(20%)+三違(5%)+生產完成(20%)+材料消耗(5%)。

1、安全：安全無02manbetx.com ，拿35%，出現一起輕傷02manbetx.com 扣減5%，出現一起重傷02manbetx.com 扣減15%，出現傷亡02manbetx.com 扣減30%；

2、質量標準化：質量標準化達到國家二級拿25%，每升降一級增減10%；

3、成本/材料消耗：成本完成礦下達指標拿基本20%，每節超10%增減5%；完成礦下達材料計劃指標，拿基本5%，每節超1%增減1%；

4、三違：全科隊無三違增5%，每出現一起三違扣減1%；扣完5%為止；

5、生產：原煤生產及掘進進尺完成礦下達任務，拿基本20%，采煤每超虧產1%，增減1%；掘進每虧1%，減0.5%；超額不獎；

6、月度安全知識考試，80分拿100%，不足80分按實際分數百分製考核；

崗位對應副科級拿正科級80%，安全、技術、調度、經營等部門按全礦平均指標同等考核。

二、計件科隊管理人員工資掛鉤係數及考核項目

隊別	崗位	工資最高係數	安全	任務	質量	成本	事故	技術管理
綜采隊	隊長	1.8	0.4	0.3	0.2	0.1
	副隊長	1.6	0.4	0.3	0.2	0.1
	技術員	1.2	0.2	0	0.2	0.1		0.2
掘進隊	隊長	1.8	0.4	0.3	0.2	0.1
	副隊長	1.6	0.4	0.3	0.2	0.1
	技術員	1.2	0.2	0	0.1	0.1		0.2

三、指標考核責任部門：

(1)生產技術科每月5日提供上月原煤產量、掘進進尺完成情況及本部門對各單位的獎罰情況；

(2)安全科每月5日提供上月安全、質量標準化考核情況及對各單位的獎罰情況；

(3)調度室每月5日提供上月各單位的生產影響時間、原因、考核意見；

(4)經營部負責各單位成本、材料、煤質等的考核；

考核由經營部牽頭，調度、安全、技術聯合評定後交西溝二礦工資分配領導小組裁定，月度工資兌現，本製度從9月份開始執行。

阜康市西溝二號井煤礦

2014年9月1日