天池公司安全培訓落小落準落實

自集團公司“大學習大調研大改進”工作以來，該公司迅速落實上級係列部署，突出“大學習”基礎地位，堅持以學習提素質、以學習補短板、以學習促提升。該公司麵對人才隊伍上的短缺、素質能力上的短板等現實狀況，遵循“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”的原則，以 管理人員學 標準、崗位人員學技能、全體人員學業務為主線，持續深化推進“素質提升工程”，突出各基層單位主要負責人“關鍵少數”，充分利用早調度會有利時機，開設“會前五分鍾”小課堂，每天摘選3-5條 安全知識組織集體學習，每周 安全辦公會對學習掌握情況進行抽查提問，每月組織一次 管理技術人員答卷測試，考試結果不僅與經濟考核相掛鉤，還作為評先樹優、選拔任用、年度考評的重要依據，切實增強學習的責任感和自覺性，帶動全體員工全麵興起“人人講學習、人人勤學習、人人善學習”的良好風氣。（唐永寧）