貴州公司高山煤礦：公開透明 細化安全 嚴格考核
作者：時占民 關若璿
2018-04-12 10:58
來源：狗万manbet官网
公開透明 細化
安全嚴格考核
——貴州公司高山礦
煤礦多措並舉強化隊伍建設
（通訊員：時占民 關若璿）
為加強區隊隊伍建設，穩定職工隊伍，提高凝聚力和戰鬥力，今年以來，高山
煤礦采取強化隊務公開、完善
管理
製度、加強
安全培訓、嚴格考試考核等有力舉措，根治“庸、懶、散、拖”等不良現象，逐步實現了公開透明、紀律嚴明、獎罰分明、執行有力，快速提升了區隊的
管理水平。
公開透明。完善了隊務公開考核辦法，增加檢查次數，加大獎懲力度。對考勤、打分、獎罰、分配等上牆不及時、不全麵的區隊，在調度會上通報批評並進行相應處罰。真正做到公開透明，讓職工心中有數。
細化
安全。在加強
安全培訓的同時，對各區隊的班前會記錄、值班記錄、學習記錄等進行不定期檢查，查看班前會安全工作安排是否詳細具體，值班記錄是否有現場安全狀況，
班組安全學習內容是否切合生產實際等，從細節入手，不搞形勢，不走過場，抓細節，求實效，確保實現良好的安全效果。
嚴格考核。在梳理完善
管理
製度的基礎上，各職能部室，通過嚴格考核，推動區隊
管理水平的不斷提升。調度室對任務完成情況進行每日考核；人力資源部對工資二次分配方案、考勤、工分、請銷假情況台賬及公示情況等進行嚴格打分；安監部對隱患處理，“雙基”建設等進行嚴格打分；企管部隊各區隊材料管理辦法的製定、實施，材料收發台賬的建立，物資回收獎金分配的公示等進行嚴格打分；黨政綜合部對勞動紀律、
班組考核
製度及各項資料的公示進行嚴格打分。
通過嚴格考核，進行排名站隊，實施對標管理，組織各區隊到先進區隊學習取經，達到學有目標，趕有動力，促進了隊伍建設不斷走向規範化。
