非公有製企業更需要黨的領導

去年一年本人非常喜歡的某手機品牌表現不佳，最近更是暴露出了不少負麵消息，本人甚是痛心，看著該公司領導層不斷變換，不斷內鬥，公司產品詬病不斷，貌似隻能看著它一步步走向沒落。

為什麼會這樣？曾經一個被廣大手機愛好者追捧的企業怎麼會走到如此地步？我想是因為非公有製企業黨的領導的缺失。

為什麼高層不斷變換？因為缺乏核心意識，公司沒有一個權威，沒有一個核心，在思想上沒有形成核心認同、行動上核心可以圍繞、在組織沒有核心可以服從。沒有核心本質上看就是沒有黨的領導，或者黨的領導力量薄弱，導致企業在經營上、未來道路確定上沒有主心骨、沒有指導者、沒有明確的路線圖。

為什麼內鬥不斷？因為沒有大局意識，做事、做人不從大局看問題，對工作的思考、定位、擺布都從個人利益、局部利益、部門利益出發，局部淩駕於全局，為了局部利益不惜犧牲公司全體利益，為了眼前的利益犧牲長遠的利益，公司的決策得不到執行，得不到貫徹。

產品為什麼飽受詬病？因為沒有道路自信和文化自信，麼有找到自己能一以貫之的道路，沒有形成自己代代相傳的文化，為了創新而創新，為了改變而改變，道路上迷茫、文化上匱乏。

要從根本上杜絕這些問題，就要加強黨的領導，增強非公有製企業的“四個意識”“四個自信”。