陝煤澄合董東公司 陝煤啟動人才強企戰略

近日，隨著陝西煤業化工集團公司校園專場招聘會在天津大學、中國礦業大學等高校的展開，陝煤集團招聘萬名優秀大學生的人才強企戰略出爐，備受社會各界關注。

陝煤集團的萬人招聘計劃，就是從2018年到2022年，集中用五年時間，采取校園招聘和社會化選聘的方式，招錄全日製一類本科及以上學曆的院校畢業生1萬人，進一步優化集團人才隊伍結構和做好人才培養儲備。

陝煤集團是陝西省屬國有特大型能源化工企業集團，擁有煤炭、化工、鋼鐵、電力等十多項產業，有全資、控股企業60餘個、上市企業3家。集團現有職工近12萬人，資產總額4700億元，2017年銷售收入2600億元，實現利潤105億元，位列世界500強第337位。據《能源企業全球竟爭力報告2017》，陝煤集團在煤炭企業全球竟爭力排行榜30強中名列第二。

近年來，該集團改革提升、轉型發展的步伐日益加快，放眼全球，在高端製造業、現代服務業、新材料、新能源等新經濟領域布局，到“十三五”末，集團將完成投資2000億元，實現銷售收入4000億元，利潤100億元，各產業綜合年轉化煤炭1億噸以上。但從目前和長遠發展來看，集團整體人力資源結構難以適應發展需要的矛盾已日益凸顯。一方麵，由於曆史的原因，集團整體的員工年齡結構呈現出偏大傾向，其中四十歲以上員工占到員工總數的70％左右；另一方麵，各板塊均出現內部人才結構不均衡的現象，各傳統產業主體專業骨幹人才和高端人才比重較小，新材料、新能源和新興產業生產運營人才匱乏，複合型管理人才短缺，骨幹人才隊伍建設與高端人才引進力度偏小，人才的結構性短板難以支撐集團轉型發展。

在內部著力培養高層次技術創新領軍人才和複合型管理人才，服務企業轉型升級的基礎上，陝煤集團千方百計招錄引進人才，加強重點骨幹隊伍和高端人才建設，滿足企業發展對人才的需要。對於新招錄的各類應屆畢業生，更加注重培育環節，通過派遣到基層鍛煉，通過細化跟蹤管理，加快人才培養與成長。對於高端人才及科研團隊，更加突出長有所用，既看資曆，更重實績，加快企業科技創新瓶頸突破。高層次人才可實行協議薪酬，在安家、落戶、子女上學、社保繳納等方麵提供“綠色通道”。

按照陝煤集團官網公布的2018年畢業生需求計劃，今年將招錄高校畢業生2399名，其中，本科學曆2039人，碩士及以上研究生學曆360人；按照行業分類，煤炭相關專業628人，化工相關專業738人，材料、鐵路、電力、鋼鐵、機械製造、建築施工類887人，經濟及管理類（碩士研究生以上）146人。招聘針對全日製統招一類本科及以上學曆的應屆、2016-2017往屆高校畢業生。其中，211、985、“雙一流”院校和具備碩士及以上研究生學曆畢業生優先。今年陝煤集團高校畢業生招聘和去年相比，在數量上大幅增加，同時，學曆要求明顯提高，碩士及以上研究生學曆占比增大，49個崗位明確要求博士研究生學曆。加快推進人才強企戰略，彌補重點人才結構短板，提高企業核心競爭力。

陝煤集團黨委書記、董事長楊照乾表示：“通過實施人才強企戰略，我們有信心、有能力、有條件在未來一段時期，把陝煤從一個傳統能源企業打造成為具有世界影響力的清潔能源供應商、新材料與高端製造服務商，走出一條“以煤為基、能材並進，技融雙驅，蛻變轉型”的發展路子。”