晉煤集團成莊礦：以“創新驅動”提素質激發團隊活力
作者：郭丹
2018-04-23 10:08
來源：山西省晉煤集團成莊礦
創新是企業發展的不竭動力。麵對集團公司“二次轉型”發展新征程，為了將“聚焦創新驅動、全麵激發活力”的要求落到實處，作為高瓦斯礦井的成莊礦，以創新拉練隊伍、提升素質、服務生產，全麵激發團隊活力，為礦井高質量發展提供堅實保障。
梁巍巍，是該礦通風科瓦斯組組長。作為風筒三通改造項目的實施者，近日，他電話聯係了該礦各綜掘隊組的負責人，對鐵質風筒三通在掘進工作麵的應用情況一一記錄並進行跟蹤彙總。據了解，此項改造項目不僅獲得該礦2017年創新成果三等獎，更廣泛應用於全礦各掘進工作麵，有效避免了原風筒三通因磨損造成破口斷開，導致獨頭巷道風量下降或無風現象的發生。
據該礦綜掘二隊技術員程廷廷介紹說：“以前，我們掘進工作麵采用的風筒三通為塑料軟質三通，易損壞，一旦破損就會帶來
安全風險。如今，通風科和綜掘六隊人員自行製作的鐵質三通，
安全耐用，壽命長，而且能重複使用，大大降低了成本。”
據了解，該礦堅持大力倡導“現場問題就是創新的起點”理念，不斷完善創新成果獎勵辦法，變“一年一評一獎”為“隨時創新、隨時申報、季度獎勵、年終表彰”，基層創新實踐更加活躍，解決了現場問題，提高了工作效率，消除了
安全風險。而梁巍巍，就是其中的參與者和受益者。
為進一步提升全員素養、激發團隊活力，該礦持續推進創新論壇，開啟頭腦風暴，建立培訓資源庫，規範老師資格評聘，開展技術比武，僅
2017年集團公司崗位技能競賽中12人獲技術能手、6人獲優勝選手稱號。同時，各基層單位建立“小論壇”和“小講堂”培訓平台，重點圍繞生產過程中遇到的難點、崗位上存在的薄弱點及技術攻關的創新點進行內部研討，激發幹部員工在創新實踐中突破思維定勢、增強攻堅能力。
2018年，該礦將圍繞集團公司發展戰略和工作部署，以提升“三大序列人員”的專業素質和職業素養為核心，堅持“創新引領、以考促學、學以致用”原則，緊抓資格培訓、技能提升、業務技術提升三項重點工作，打造儲備充足、結構合理、素質優良、技能精湛的員工隊伍，為礦井
安全高效可持續發展提供堅實的人才保障和智力支持。
