鶴煤三礦技術員工“香”起來
本報訊 4月23日筆者在河南能源化工集團鶴煤三礦了解到，祁樂，三二隊技術員工，由於工作業績突出，工作兩年多就被提為技術副隊長，這是該礦重視技術員工的一個縮影。
在得知這個消息後，祁樂感到自己身上肩負的責任，覺得隻有以更加飽滿的熱情和更加嚴謹細致的工作的態度去對待每一項工作，才不辜負國家、企業給予他的認可和信任。
該礦務實高效的領導班子、良好的企業文化氛圍和同事們幹事創業的熱情都時刻激勵著員工盡全力、務實際把工作做好、做紮實。
“通過簽約的方式開展師帶徒活動，可以將師傅的很多“絕活”紮實地傳授給徒弟，與此同時，徒弟在向老師學習的耳濡目染中，也能深刻體會到老師追求技能極致化、對職業精神的專注和堅守，現在國家對技術工人重視，企業領導立足當前，謀劃長遠，健全了技術工人的評價選拔製度，突破了年齡、學曆、身份、資曆的限製，給了我們年輕人很大的鼓舞，同時也極大的增強了工作的獲得感，學技術真的有奔頭。”祁樂這樣說。
“技藝、絕活這些光靠理論知識和01manbetx 01manbetx 遠遠達不到，還要靠師傅帶徒弟、手把手地言傳身教，通過簽約的方式開展師帶徒活動，可以將師傅的很多“絕活”紮實地傳授給徒弟，與此同時，徒弟在向老師學習的耳濡目染中，也能深刻體會到老師追求技能極致化、對職業精神的專注和堅守。”先後帶出近100名徒弟，其中不乏高級工、係統競賽冠軍的閆軍如是總結。
“師帶徒’不僅僅是傳技術，傳‘絕技’，傳‘絕活’，更是傳承‘工匠’精神。”該礦黨委書記皮大峰表示說：“在簽訂的師徒協議中，既有師徒雙方的責、權、利條款，也有對徒弟培訓學習的計劃、要求和目標，涉及內容廣泛，不僅隻是簡單的傳授知識，還有在思想進步，職業道德方麵培養的內容，更重要的是要傳授徒弟做人、做事的道理和原則，傳承內在的‘工匠’精神，使其盡快成長為一名高技能的崗位能手。師傅更要在日常工作中指導鍛煉徒弟，達到共同發展、共同進步的目的。”
一線技術工人是企業安全生產的主體，企業的一切生存發展、興旺發達都離不開工人階級隊伍，那些身懷特長、有技術、有專長絕活的技術工人更是企業的寶貴財富。該工會主席王紅喜對筆者說。
