雁崖煤業公司黨委工作再上新台階

去年以來，雁崖煤業公司黨委在集團公司黨政的堅強領導下，團結帶領廣大幹部員工，緊緊圍繞公司黨委“1235”工作思路，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以“保障穩定，抓好發展”為目標，緊密聯係雁崖煤業公司實際，紮實抓好企業黨的建設、精神文明建設、黨風廉政建設、企業文化建設、信訪穩定、黨的群團等各項工作，為企業安全穩定發展提供了堅強的思想和政治保證。

一、注重思想政治建設，提升推進發展的引領力

該公司把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為重大政治任務和工作主題，在黨的十九大召開前，組織開展了以宣傳黨的十八大以來輝煌成就、喜迎十九大為主題的形勢任務教育、征文、文藝宣傳活動，營造了濃厚的迎慶氛圍。黨的十九大召開後，以黨委中心組學習、政工人員以會代訓、基層支部“三會一課”、專題黨課為主要形式，通過組織廣大黨員幹部觀看直播、讀報、集中學習討論、組織微信答題、撰寫學習體會、利用“五個一”平台宣傳等多種方法，全麵學習貫徹黨的十九大精神，引導廣大幹部員工增強“四個意識”，堅定“四個自信”，築牢思想根基，不斷彙聚起推動企業發展的強大力量。

同時，紮實開展“維護核心、見諸行動”主題教育，下發了《關於開展“推進兩學一做維護核心、爭當合格黨員見諸行動”主題係列活動的通知》《關於組織學習

二、注重基層組織建設，提升服務發展的戰鬥力

該公司將“支部月競賽、黨委季考評”作為落實“三基建設”工作的重要抓手，全麵推進基層黨建工作。起草印發了在推進“兩學一做”學習教育常態化製度化中加強“三基建設”的《實施方案》，細化“三基建設”重點任務，明確責任單位，嚴格按照部署安排推進“三基建設”各項工作。向基層黨支部和廣大黨員下發了《黨支部自查問題及整改清單》、《黨員和黨員領導幹部自查問題及整改清單》，並通過督導小組深入查擺基層黨支部、黨員、幹部存在的問題，並督促其按時整改。每月對基層黨支部的黨建工作進行綜合考核評定，對優秀黨支部進行表彰，發放流動紅旗，對存在短板的黨支部負責人進行誡勉談話。

目前，累計獲得流動紅旗的黨支部達到了20餘個，並且與15名工作中存在薄弱環節的基層黨支部負責人進行了誡勉談話。進一步壓實了基層黨組織管黨治黨責任，增強了各級黨組織書記“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，有效推動了全麵從嚴治黨向基層延伸。為進一步彰顯基層黨支部在服務企業發展中的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，促進支部基礎工作紮實開展，該公司黨委精心選樹了材料科、機電科、車隊、通風區、汽車運輸隊5個基層黨支部為黨員先鋒崗示範點，堅持點麵結合、抓點促麵，推動基層黨建工作全麵進步，全麵提升。

三、注重人才隊伍建設，提升幹事創業的向心力

在人才隊伍建設上，該公司不斷健全完善優秀人才選拔管理辦法,充分發揮優秀人才在企業經營管理中的作用，全方位對人才隊伍進行培養、教育、考核、選拔。充分運用田瑞工作室這一陣地，圍繞礦井技術難題，開展業務學習、培訓和科研活動，先後培養技術革新人才40多名，處理各類機電故障310餘次，完成技術革新、技術改造、技術維修130多項，為公司創造經濟價值約1400多萬元。認真開展政工人員職稱續聘和評聘工作，對申報政工職稱的人員進行了全麵指導和審核把關，目前該公司政工隊伍中，正高級政工師1人，高級政工師10人，政工師19人，助理政工師26人，政工員1人，政工隊伍得到了有效加強，政工人員素質不斷提升。

在黨員隊伍建設上，嚴把黨員隊伍“入口”關，高標準嚴要求，認真開展發展、轉正黨員工作，大力加強入黨積極分子隊伍建設，積極開展教育培訓工作。嚴格按照發展黨員相關程序對11名擬發展對象入黨申請書、思想彙報、入黨積極分子考察登記表等各項入黨材料進行了全麵預審，通過對基層黨支部上報的入黨申請人、入黨積極分子和發展對象統一彙總，目前公司有入黨申請人348人，入黨積極分子87人，發展對象25人，黨員職業呈現多元化發展趨勢，黨員隊伍結構得到進一步優化。

四、注重黨風廉政建設，提升拒腐防變的免疫力

該公司堅持把紀律和規矩挺在前麵，把全麵從嚴治黨“兩個責任”抓在手上、扛在肩上、落實到行動上。進一步完善了黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任實施細則，製定下發了《黨風廉政建設任務分解意見》《廉潔從業風險防控手冊》等製度規定。公司主要領導與各基層總支、支部簽訂黨風廉政建設責任書，公司紀委對各單位、部門的廉政責任風險，特別是重點領域、重點崗位、重點人員行使權力進行了全麵的監督。進一步完善了“三重一大”決策程序，紮實抓好效能監察工作、企務公開工作、重要節日、節點監督檢查工作，真正把“黨要管黨、從嚴治黨”的要求落到了實處。

同時，堅持以各級領導人員和關鍵崗位人員為重點，加強廉潔教育，築牢思想防線，廣泛開展了形式多樣的廉潔教育活動。通過黨委中心組專題學習、舉辦廉政教育黨課、政工人員以會代訓、觀看廉政教育影片、觀摩反腐倡廉教育基地、組織廉政文藝演出、推送廉潔短信等多種形式，對黨員幹部進行理想、信念、宗旨、廉政、勤政警示教育，增強了廉潔教育的針對性和實效性，提高了全公司廣大黨員幹部的廉潔從業意識和拒腐防變能力。

五、注重精神文明建設，提升企業形象的影響力

該公司始終把精神文明建設作為推進企業發展的精神力量和道德支撐，作為黨委工作的重要部分，紮實抓好、抓牢，抓住成效。按照精神文明建設“135”工作思路，緊緊圍繞企業中心工作，突出宣傳思想教育、“四德”建設、精神文明創建三項重點，強化服務，巧設載體，豐富內涵，大力營造文明和諧、積極向上、崇德向善、綠色發展、殷實小康五個環境，為企業發展提供了提供堅強的思想保證、強大的精神動力、豐潤的道德滋養。

積極推進三大文明示範區建設，第一個是以員工培訓中心為主，形成礦史展覽室、廉政教育室、圖書閱覽室、田瑞工作室為一體的教育培訓文明示範區。第二個是以辦公樓為主，形成井口服務站、黨員服務站、員工候車室為一體的窗口服務文明示範區。第三個是以文體培訓中心為主，形成老年活動中心、網球場、門球場、心理減壓室為一體的運動休閑文明示範區。截止去年，我公司井口服務大廳、培訓中心、老年活動中心先後獲評集團公司文明示範精品工程。公司連續6年獲得大同市文明單位標兵榮譽，連續15年獲得集團公司文明單位標兵。去年，我們獲得了省屬企業文明單位榮譽，有力推進我公司精神文明建設邁上了一個全新的台階。

六、注重和諧企業建設，提升員工隊伍的凝聚力

該公司堅持黨建帶工建、帶團建方針，加強對工會、共青團工作的領導，支持工團組織緊密圍繞生產經營中心，充分發揮工會、共青團組織的橋梁紐帶作用。各級工會組織貫徹全心全意依靠員工辦企業的方針，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理製度，落實員工群眾知情權、參與權、表達權、監督權，召開工會會員代表大會，深入開展勞動競賽、群眾安全生產監督、職工代表巡視等活動，鼓勵員工有序參與公司治理。

同時，堅持群眾利益無小事的原則，努力解決廣大員工群眾工作和生活中最關心、最直接、最現實的利益問題。積極改善“三供”和居住環境，為住礦居民區家屬樓更換供水管道3440米、供暖管道2800米，並補換了樓梯間窗戶。更換職工浴室供熱管道200米，改善了供暖質量，為員工提供了良好的洗浴條件。持續開展困難幫扶活動，對患大病的10名在職員工家庭進行了救助，發放救助金3萬餘元。對3414戶困難員工及家屬進行了幫扶救助，發放救助金71.86萬元。加強健康保障，組織員工進行了職業病健康體檢，體檢826人次，並為13名疑似職業病員工進行了複查。繼續開展了員工健康療養工作，安排井下員工及30年以上工齡及臨退休人員的外出療養441人次。一係列的民生保障措施，讓員工群眾擁有了更多的獲得感，員工群眾的凝聚力、向心力得到了進一步加強。