鶴煤三礦“導師帶徒”提技能

本報訊 “這個地方應該這樣做”。4月25日，在河南能源化工集團鶴煤三礦機修車間內，“技術大拿”秦慶濤在給職工講解減速機維修技術。為搞好職工培訓工作，該礦以“導師帶徒”為培訓方向，創新培訓模式，使培訓質量得到了進一步增強，有力地促進了職工實際操作水平的提高。

“通過簽約的方式開展師帶徒活動，可以將師傅的很多“絕活”紮實地傳授給徒弟，與此同時，徒弟在向老師學習的耳濡目染中，也能深刻體會到老師追求技能極致化、對職業精神的專注和堅守，現在國家對技術工人重視，企業領導立足當前，謀劃長遠，健全了技術工人的評價選拔製度，突破了年齡、學曆、身份、資曆的限製，給了我們年輕人很大的鼓舞，同時也極大的增強了工作的獲得感。”剛被提拔為技術副隊長的三二隊祁樂這樣說。

在職工培訓上，該礦改變過去領導幹部或技術人員台上講、職工台下聽的固定模式，根據崗位工種，增加互動內容，定期邀請電器、設備、液壓、維修方麵的技術“能手、專家”給職工當“導師”，將各工種知識內容發到職工手中，組織職工閱讀預習，講課時由崗位技術能手解難釋疑，讓職工在反複討論中加深對基本理論的掌握和理解，達到學用結合、學以致用、共同受益的效果。

同時，該礦采取輪流換崗作業的形式，強化技術培訓。即讓不同班次的同工種人員每2個月輪流換崗作業一次，如檢修班與生產班之間讓設備檢修人員到生產班學習設備操作技術，了解設備性能、特點和運行規律、狀況及易發生問題的故障點，讓一線職工到檢修班學習設備維修維護知識，在設備拆檢、部件更換過程中熟悉設備結構、原理和操作過程應注意的事項。

“師帶徒’不僅僅是傳技術，傳‘絕技’，傳‘絕活’，更是傳承‘工匠’精神。”該礦黨委書記皮大峰表示說：“在簽訂的師徒協議中，既有師徒雙方的責、權、利條款，也有對徒弟培訓學習的計劃、要求和目標，涉及內容廣泛，不僅隻是簡單的傳授知識，還有在思想進步，職業道德方麵培養的內容，更重要的是要傳授徒弟做人、做事的道理和原則，傳承內在的‘工匠’精神，使其盡快成長為一名高技能的崗位能手。師傅更要在日常工作中指導鍛煉徒弟，達到共同發展、共同進步的目的。”