黨員幹部需“五心”

由於受煤炭產能過剩、環保政策趨緊、進口煤衝擊等多種因素的影響，煤炭企業的生存發展舉步維艱。筆者認為：煤炭企業的黨員幹部隻有做到“五心”，才能勇於擔起責任，共同攻堅克難，風雨同舟渡“寒冬”，奮發進取創輝煌，為打好三大攻堅戰，奪取二次創業新勝利多做貢獻。

對企業要有“感恩心”。感恩，不僅是一種處世哲學，而且也是生活中的大智慧。我們能有今天的成功與輝煌，雖然離不開自身的不懈努力，更重要的還是得益於企業的培養和扶持。一個隻有懂得感恩的人，才能成就其生命和事業的高度。愛崗敬業，無私奉獻，就是感恩的真實體現。作為黨員幹部，更要傳承“忠誠”美德，把忠誠事業作為立身之本、立業之基，作為始終秉持的價值原則，堅決地承擔使命、履行職責，為打好三大攻堅戰，奪取二次創業新勝利，喜迎一次黨代會服好務、多服務。

對工作要有“責任心”。責任心就是衡量黨員幹部的重要標準，也是檢驗黨員幹部是否稱職的試金石，更是成就事業、推動發展的重要保證。企業是由每位員工組成，共同的目標和利益讓每個員工都肩負著和企業共同發展的責任，每個人都應具有相同的責任心。在當前嚴峻的形勢下，我們必須要敢為人先，有擔當精神，有責任意識，真正做到與企業同呼吸，共命運。作為黨員幹部，需要以更加強烈的責任意識、更加飽滿的精神狀態、更加有力的措施辦法、更加紮實的工作作風，堅定信心、迎難而上、共克時艱，才能確保各項目標任務的順利完成。

對權力要有“敬畏心”。有所敬畏，才能“有所為，有所不為”。敬畏之心，就是一種修養和境界，一種成熟和智慧的表現。黨員幹部隻有常存敬畏之心，才會時時刻刻有一種如履薄冰、如臨深淵的感覺，自覺嚴格要求自己，保持正確人生航向，堂堂正正為人，幹幹淨淨做事，踏踏實實做官，在工作、生活和自身修養上有所作為。作為黨員幹部，我們要對國家法律法規和企業規章製度有所敬畏，時刻做到遵紀守法，講規矩守原則；要對職責有所敬畏，不能對職責範圍內的事情該抓的不抓，該管的不管，碰到問題不解決，遇到矛盾繞著走；要對權力有所敬畏，不能隨心所欲，想幹什麼就幹什麼，想怎麼幹就怎麼幹，隻有這樣才能真正守住黨員幹部的“底線”，不越法律的“紅線”。

對職工要有“公平心”。公平是黨員幹部的品質之源、立身之本、為人之要、處事之基。在實際的安全生產、經營管理中，對待職工一定要公平，不可厚此薄彼、存私心，職工最忌會的就是黨員幹部偏心、私心。因為多種原因，而不能公平、公正地對待每個人的成績，或不能公平地處理每個人的錯誤，實際上起到的就是一種挑撥離間的作用，孤立了被偏袒的那一部分職工。因此也會導致職工之間相互猜忌，矛盾重重，群體的凝聚力就會大大降低。作為黨員幹部，我們一定要做到公平不傾斜，公正不護短，公道不藏私，以一流的工作業績樹立“講黨性、重品行、作表率”的良好形象。

對事業要有“進取心”。進取心是積極、奮發、向上的人生態度，也是通向勝利之路的橋梁，更是開啟成功之門的鑰匙。當為不為，安於現狀，就是思想懶惰的表現；心中無數、眼裏無活，就是缺乏進取的表現；不想幹事、不能幹事、幹不成事，就是甘於平庸的表現。作為黨員幹部，我們在嚴峻形勢和內外雙重壓力下，隻有埋頭苦幹，真抓實幹，迎難而上、奮發進取，才能不負重托，不辱使命。我們要保持強烈的憂患意識，奮力把事業發展起來，把自己所擔負的工作搞上去，這就是對企業負責，也是對職工負責，才不負於“忠黨報國、奉獻河南”的企業精神。