天工公司多措並舉抓好青年工作

青年是企業的未來和希望。在“五四”青年節到來之際，天工公司多種形式推進青年工作，讓青春力量在公司追趕超越的新實踐中綻放光彩。

青年工作座談會培養有誌青年。連日來，圍繞調動和發揮青年職工聰明才智，凝聚推進“雙特百億”和追趕超越的青年力量，天工公司以“追趕超越、青年有為，立足一線、敬業擔當”為主題，連續舉辦多場青年員工座談會，傾聽新時代的青年心聲，彙集新時代的青年智慧，凝聚新時代的青年力量，共同在“雙特百億”新時代唱響青年之歌。公司領導班子成員分別在各施工片區主持全體新入職大學生座談會，上好青年員工入職第一課，對新到公司的大學生表示熱烈的歡迎，向大家講述天工公司光輝的發展曆史，以及在陝西煤炭建設事業做出的突出業績，勉勵大家立足一線、鍛煉成才，在推進企業發展的奮鬥實踐中成就人生理想。新入職青年員工紛紛表示，一定不辜負公司領導的期望，紮根一線、苦練基本功，為公司的發展貢獻自己的力量。公司此次舉行多場次新入職員工座談會，旨在大力營造關愛青年、重視人才的良好氛圍，讓新入職員工留得住、用得好，引導大家把自己的人生理想融入到推動公司發展的事業中。而此次活動的舉辦，也在這次入職的大中專院校學生中產生強烈反響，進一步激發了大家立足一線、融入企業、成長成才的熱情。

青年故事激勵有為青年。該公司團委精心策劃，圍繞“雙特百億”，以“青春獻天工 奮鬥圓夢想”為主題，積極宣傳身邊的優秀青年，青年中的典型故事，從工程技術、預算造價等各個崗位挖掘樹立先進典型，唱響青年的奮鬥之歌。一批先進青年的奮鬥故事、成才故事、典型事跡不斷呈現，凝聚出強大的青年正能量。土建第四項目部經理楊磊2006年參加工作，一路摸爬滾打，成長為一名響當當、硬邦邦的項目經理，2011年至今一直轉戰陝北，先後承建神木住宅小區25號樓、神渭輸煤管道首端站製漿儲煤倉、5.7萬立方米高位水池、曹家灘煤礦原煤倉等一批重點工程，其本人懂經營、會管理、工作思路清晰，經營業績突出，項目部連年榮獲建設集團及公司安全先進項目部、優秀項目部等榮譽，本人榮獲建設集團先進工作者；BIM技術中心主任李琰潔，研究生，參加工作以來，先後取得安全工程師、一級建造師等執業資格證，從一線技術員成長為公司BIM技術帶頭人， 2017年其領導的BIM團隊在陝煤研究院西安總部研發基地BIM應用項目榮獲首屆“唐都杯”BIM大賽三等獎。一個個青年典型，就是一首首青春故事，激發出滿滿的幹事創業正能量。

青年政策鋪平青年成長道路。圍繞企業改革發展和快速發展實際，公司不斷升溫青年工作。結合新老更替、專業技術人才短缺實際，加大青年專業技術人才引進力度，通過大中專院校招聘、勞務派遣形式，加快解決技術人才和技術工人短缺問題，為企業實現三年奮鬥目標提供有力保障。關心關懷青年進步成長，強化理想信念教育，通過形勢任務教育會、愛國主義教育、“中國夢·勞動美”核心價值觀主題教育等多種形式，培育青年理想信念和實幹拚搏精神；落實培訓機製，加大各崗位青年人才輪訓力度，鼓勵青年考取執業資格證，建立專業技術人才考核製度，形成青年人才脫穎而出的工作格局，幹部提拔、獎優評先均作為重要依據；對新分配到公司青年員工一律分配到一線鍛煉，通過以師帶徒等形式促進成長成才，不僅磨練了青年意誌，也讓他們增長了實際才幹。堅持用事業吸引人，劃出提拔幹部硬杠杠，大膽選拔任用青年幹部，青年中層幹部逐步成為公司發展的中堅力量；堅持用感情和待遇留住人，關懷青年生產生活，對青年職工思想、生活、工作中的問題主動關心幫助，讓青年職工感受到組織的溫暖；積極開展豐富多彩的文化體育活動，也進一步增強了對青年的吸引力和凝聚力。

麵對“雙特百億”新形勢，天工公司多種形式濃厚青年工作氛圍，不僅激發了青年職工的幹事創業熱情，也為企業追趕超越、加快發展提供了不竭動力。