對標先進，技能員工抽考俺也考了100分！

“這次技能員工抽考，俺也考了100分，區裏還給了嘉獎呢！真不錯！俺過兩年就退休了，年齡大了，記性也不好，能考出這樣的成績，我真得給自己點讚！這還不是咱單位對標學習先進單位經驗，咱才考出這樣的好成績啊！就是，就是！”淮北礦業雙龍公司通風區幾個職工笑著說著。

一直以來，職工教育培訓工作尤為重要。該公司通風區不斷學習先進單位員工培訓管理經驗，加強過程管控，通過一係列對標管理措施的落實確保目標完成。結合《通風區2018年對標管理實施方案》，該區利用班前會、學習會，強化對幹部職工對標管理工作的培訓。同時該區引導幹部職工積極對標員工培訓先進單位掘進區，紮實做好全員培訓、班組自訓、師帶徒培訓、管理人員現場培訓等一係列培訓。提前為抽考職工打印了試題庫，要求職工反複看、反複學，確保入腦入心。並嚴格獎懲考核，將考核結果與市場化收入進行掛鉤兌現培訓結構工資，以達到以考促學目的，努力塑造高素質的職工隊伍。在技能員工抽考中取得平均96.05分的好成績，超計劃目標(94.25)1.8分。通過深入推進班組與崗位對標先進工作，精準發力，區裏掀起了學技術、鑽業務的熱潮，有力促進了公司安全生產平安穩定。(張雙俠)