兗礦集團興隆莊礦綜采二區“四室一廳”用心嗬護職工

兗礦集團興隆莊礦綜采二區倡導“舒心工作、快樂工作”的理念，以關愛職工為出發點，建立了“職工會議室、技能創新工作室、深度彙談室、情感減壓室和學習報告廳”，並配備相關軟硬件設施，為職工提供多方位的心理減壓服務。

“貼心”會議室點滴之舉關愛職工

在興隆莊礦，各個基層單位都有著大同小異的會議室，而在綜采二區，就會發現，這個區隊的會議室體現出對職工最真最實的關愛之情。

每天的班前班後會上，該單位的負責人就會針對近期發現的安全隱患，現場的每項任務、每個環節、每個步驟以及可能遇到的困難進行超前預判、03manbetx 彙總，傳達當班工作的注意事項，就如何幹好當班工作與職工進行溝通交流。利用周二小課堂開展“現身說法”活動，重點講述違章過程及違章給自己和家庭帶來的傷害，用切身經曆教育身邊的工友自覺遵章守紀、時刻按章作業。在會議室內的一角設立了“愛心雨傘”站，每逢下雨時，職工可以在上下班時自行取用，再也不用擔心耽擱回家的問題。同時，該單位還為職工準備了“安全櫥櫃”，大家在工作前把貴重物品放入存儲箱，可以一身輕鬆的下井工作。

“技能大師工作室”提升職工素質

該單位圍繞素質提升年“大培訓、練技能、提素質”活動主題，強化基層區隊自主性培訓，建立了謝春清(勞模)技能大師創新工作室，讓職工與工作室人員一起進行現場鑽研、革新改造，圖文並茂、互動研討式的培訓方法讓工友們學得很起勁。技能大師結合自己多年的工作經驗，總結製作與現場結合緊密、可操作性強、通俗易懂的課件，通過輔助現場模擬操作，使職工的實戰技能得到了快速提升。在課堂學習後，區隊還要安排學員到綜采車間進行現場培訓學習，手把手、口對口進行傳授，及時把設備的故障原因、判斷方式、處理方法、預防措施等進行講解，做到現場與實際相結合，從而提升了職工技能素質和操作水平。

“深度會談”室打開職工心扉

曾經有一段時間，該單位職工小孟因為井下工作勞動強度大，在違章操作中被抓了三違，自己也認為確實不該犯這樣的錯誤，心情很沉悶。

“世界上什麼藥都可以買到，就是‘後悔藥’買不到，出了02manbetx.com ，單位受損失不說，自己輕則受皮肉之苦，重則連生命都沒有了，你的父母、妻子、兒女還要為你承擔痛苦與不幸。何必為一時之錯、一念之差，付出如此沉重的代價？”班長嶽淑忠心平氣和他交談。

通過開導，小孟充分認識到自己的不安全行為和錯誤觀念可能帶來的嚴重後果，並承諾以後不但要保證自己的安全，更要確保工友們的安全。

深度會談室的開展取得了良好的效果，他們根據職工實際需要，他們把心理疏導與安全教育工作相結合，區隊骨幹與思想存在隱患的職工麵對麵坐在一起，帶著真誠找原因、帶著責任抓改進，為職工宣泄情緒、消除安全恐慌提供了渠道。多次開展了“三違”人員培訓班、家屬座談會、新工人安全心理解壓等活動，有效地幫助職工減輕思想負擔，讓職工以健康陽光的心態投入到工作中。

“情感減壓”室為職工“減負”

綜采二區的情感減壓室設在一個20多平方米的房間內，推開門，正對著房間門口的一角豎立著一個解壓拳擊袋，附近還有一個乒乓球台案，大家在工作和生活中的不愉快都可以在這裏得到放鬆。

“平日工作、生活壓力比較大的時候，打一打釋放一下，心裏會好很多。”該單位職工崔鬆濤說。

現在，職工都喜歡早早的來到區隊，在這裏，既能躲過炎炎的夏日，又能和同事談談心，活動一下筋骨，減輕一下生活和工作上的壓力。還別說，真有老些愛好體育活動的同誌呢，大家互相切磋技藝，活躍的氣氛濃厚起來。

在工作中，他們把這種熱情和幹勁轉化為應對困難挑戰和抓好安全生產的實際行動。每逢節假日，該單位都廣泛開展職工喜聞樂見、豐富多彩的文體娛樂活動，積極為職工思想“減負”，幫助職工卸掉包袱，輕裝上陣。

“學習報告廳”助力理論知識學習

該單位充分認清當前嚴峻形勢，深入紮實開展“兩學一做”專題教育，特邀請礦形勢任務宣講團成員來區授課，圍繞當前經濟形勢、行業發展態勢、國有企業改革趨勢等內容，舉辦形勢任務專題報告會。利用投影幕布滾動播出上級一係列安全生產指示精神，加強安全文化理念宣貫、普及安全生產知識。每月製定學習配檔表，通過個人自學、研討交流，不斷加深對各種新知識的學習理解，進一步提升幹部職工素質能力。他們從解決思想認識入手，教育引導幹部員工深刻反思在安全工作方麵存在的差距，克服麻痹思想，本著“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”的原則，分專業、分工種、分層次進行有針對性的培訓，通過微信網絡平台來定時發布黨課教育和技術學習，每日一題，使在家職工和上班職工能同時學習，達到“足不出戶，學習同步”的目的。(秦婧 崔鬆濤)