雁崖煤業公司不斷深化技術創新工作推進職工素質工程
作者：白雲芝
2018-05-10 14:38
來源：山西大同煤礦集團雁崖煤業公司工會
雁崖煤業公司不斷深化技術創新工作推進職工素質工程
雁崖煤業公司工會緊緊圍繞企業發展目標，結合自身特點，不斷深化技術創新工作，充分調動職工的聰明才智，組織引導職工圍繞生產、經營、管理的各個環節、流程和現場作業遇到的困難和問題，積極開展小發明、小改革、小改造、小設計、小建議等“五小”技術創新勞動競賽活動，有力推進了企業技術進步和職工素質工程，為企業科學發展奠定了良好技術基礎。
為了充分調動公司廣大員工在實現同煤集團“兩新”戰略願景進程中的主力軍作用，激發廣大員工的勞動熱情和創造活力，近年來，這個公司積極響應國家“大眾創業、萬眾創新”號召和同煤集團公司開展“五小”技術創新競賽活動的要求，公司“五小”技術創新競賽活動領導組充分調動廣大員工積極參與、服務公司的創新發展實踐，從“小”做起，以“小”促效，動腦筋，想辦法，在推動公司生產經營，節支降耗、管理創新等方方麵麵取得了可喜成效，多項成果獲集團公司以上創新成果榮譽；“田瑞工作室”更是被中國煤炭工業協會命名為“煤炭行業技能大師工作室”。 有16項科技改革參加了集團公司舉辦的第四屆技術成果展，有4項申報山西省煤炭係統“五小”競賽活動。日前，大同市勞動競賽委員會為了加強新時期產業工人隊伍建設，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，進一步激發全市廣大職工學技術、練技能的熱情，及時發現、發掘崗位技術創新和技術人才的榜樣，發揮“大同工匠”的示範引領作用，在全市開展了評比選樹“大同工匠”活動。雁崖煤業公司積極響應大同市總工會的要求，成立領導組，認真部署，精心安排，對公司各類優秀技術人才、勞動模範、工作室帶頭人等進行認真評審，最後決定選送閆寧、許德芳、田瑞三名優秀人才推薦申報“大同工匠”。同期根據山西省人力資源和社會保障廳“關於評選山西省煤炭係統先進集體、勞動模範和先進工作者的通知”文件精神，這個公司還推薦上報了機掘三隊隊長馮占文和勞模工作室負責人田瑞兩名優秀人才。
今年4月份，針對公司職工技協目前存在的基層組織機構不健全、活動組織落實不到位的問題，專門下發文件就建立健全各基層單位職工技協組織機構,製定管理辦法等進行安排部署,確保職工技協工作組織到位、落實到位。首先調整了技協領導組，明確了領導組負責活動的組織宣傳、發動、考核、督查、評比、表彰等事宜。要求各基層單位建立健全職工技協組織機構,建立有針對性、操作性強的職工技術創新管理辦法，進一步發動、吸收有一技之長的技術工人、工程技術人員、管理人員加入技協組織，壯大技協隊伍。尤其是2013年以來，在職工技術創新活動中獲獎和做出貢獻的人員都要吸收為技協會員。每名會員都要建立規範的技能檔案台賬。按照“證件規範、台賬規範、檔案規範（技能登記、主要活動記錄、立功授獎記錄、技術成果及發明登記等）”標準建檔，跟蹤管理會員。
同時，對於基層職工技協組織明確了職責和形式，具體是四個有。一是有組織。公司工會將成立職工技協委員會，各基層區隊、車間、科室、班組要相應的成立職工技協領導組。各基層區隊、車間、科室的職工技協領導組組長應由行政正職兼任。各基層單位要嚴格按照公司工會職工技協組織管理製度，進行規範運作。二是有隊伍。各基層單位應積極發展職工技協會員，按照公司工會職工技協會員管理製度，實行規範化管理，做到會員有檔案，有台賬、有活動記錄，技術成果及發明登記等。各基層職工技協組織要吸納技術工人、工程技術工人、管理人員、大專院校畢業生，不斷擴大技協隊伍。各基層單位職工技協組織會員人數不少於本單位職工總數的5%，工程技術人員、有專業特長的技術工人、技術骨幹要全部吸收為會員，逐步造就一支思想先進、團結協作、技術精湛、開拓創新的職工技協隊伍。三是有活動。積極發動和組織職工，以主人翁責任感開展合理化建議、技術創新、修舊利廢活動。各基層單位每季度至少組織一次技術攻關、合理化建議征集活動，把征集的技術攻關項目及合理化建議報工會競賽辦。職工技協會員要積極引進、推廣先進技術，使技術創新，創效方麵走在前列。各基層單位要針對安全生產的薄弱環節，積極組織廣大職工開展技術革新、技術攻關活動。各基層單位要積極參加公司工會組織開展的崗位練兵、專業技術培訓和職工技術比武活動。四是有考核。技協領導組每季度到各基層檢查一次，按照職工技協管理製度進行檢查落實，積極推廣好的技術項目，有價值的合理化建議，確保活動有安排、有落實、有效果。公司工會將對做出貢獻的職工技協會員，要及時表彰獎勵，每半年進行一次總結、評比和表彰獎勵工作，激發廣大群眾參與科技創新的熱情。
