安順煤礦：“後進職工”包保工作突出“細、實、緊”

作者：楊玉慧 2018-05-10 17:44 來源：貴州公司安順煤礦

安順煤礦深入貫徹“ 管理提升年”活動，把思想行為懈怠職工的包保工作，列入重要議事日程，開展靶向包保，強化思想教育引導，從細處入手“小題大做”，滲透到安全生產的每一個環節，取得了良好的效果。

安排部署細。該礦迅速行動，下發《關於實施安順煤礦安全互保聯保製度的通知》，對該項工作進行安排部署。各單位在認真領會文件精神的基礎上，根據各自的實際情況製定培訓幫扶辦法，在礦內掀起活動的高潮。

活動開展實。針對“後進職工”包保培訓活動一開始，各單位立刻進行拉網式排查，確定了安全意識不牢靠、崗位技能不紮實、勞動紀律不過關的職工為“後進職工”，采取“一人一策”的方式，並要求兩兩進行深入談心，詳細了解為什麼會“三違”，崗位技能到底哪方麵有“短板”，為什麼不遵守勞動紀律，並進行有針對性的培訓幫教，杜絕“泛泛而談”，從而達到共同提高的目的。

監督檢查緊。自活動開展以來，該礦在每月安全辦公會後詳細詢問各單位開展情況，並把活動開展情況納入“雙基”工作考核體係之中，同時安排5月底各單位進行活動自查，6月初對各單位活動情況、活動記錄等方麵進行檢查指導，發現問題及時整改，確保活動效果。

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