兗礦興隆莊礦：弘揚“工匠精神”激活內動力

兗礦集團興隆莊礦重視培養職工精益求精的“工匠精神”，幹部職工立足崗位搞創新、求發展，用敢於擔當的“匠心”，為礦井轉型發展注入新活力。

平凡崗位“不平凡”

該礦圍繞素質提升年“大培訓、練技能、提素質”活動主題，發揮基層培訓主陣地作用，強化基層區隊自主性培訓，鼓勵職工進行小改小革，發明創造，讓更多的職工能夠在平凡的崗位上脫穎而出。

“設備有問題，找郭衛”，這是該礦掘進二區值班員經常掛在嘴邊的一句話。

在掘進二區，郭衛已成為機電維修專業的代名詞。他以其特有的認真與執著撐起了機電維修的一片天，哪裏有問題他就出現在哪裏，而且屢屢出手不凡。

他從不錯過任何學習機會，白天現場跟蹤，晚上查閱資料、說明書，加班加點是家常便飯。為了弄通一個技術問題，他不厭其煩的虛心向工程技術人員和老工人學習請教。通過認真的學習、實踐、探索，參加工作不到兩年，他就熟練掌握了各類掘進機機械電器的性能構造，對疑難機電設備故障能夠及時維修，保證了礦井正常安全生產的接續。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”他在礦舉辦的各項技術比武中屢次獲獎，過硬的技術能力深得職工群眾和區隊領導的信賴，腳踏實地在平凡的崗位創作出不平凡，打造了新時期煤礦工人的新形象。

個人成長離不開企業的培養

工友們清醒地認識到，傳承工匠精神，成長一名工匠任何時候都不過時。

工友們是如何認識工匠精神？對自己的成長有啥打算呢？

近日，筆者來到興隆莊礦皮帶工區電氣調試組，隻見工人技師王成和工友正在忙著裝配皮帶煤流係統的核子稱。

“工匠精神就是技術精湛，勇於創新。我所從事的是電氣設備調試及檢修工作，對有故障的設備‘頭疼醫頭、腳疼醫腳’這是基本水平，學會綜合研判，找到“病根”，這才算得上是工匠吧！“王成聽到筆者的來意，緩緩地說道。

“工匠精神就是幹一行、愛一行、專一行。目前，成為技術精湛的工匠，目標離著我太遙遠，我現在就是想要成為一名熟練工，能在王師傅的幫助下獨立工作！”一旁的工友也闡明自己的認識。

“個人的每一步成長，都離不開企業的培養。”王成師傅袒露出自己的心聲。

精益求精踐行“工匠精神”

該礦將工匠般一絲不苟、精益求精的精神融入生產、設計的每一個環節，對標挖潛、創新創效，用價值鏈尋找利潤源。

小改小革、發明製作離不開工匠精神。大到薄板材料的加工製作件、小到單軌吊配件。正是靠著不斷進取的奮鬥精神，該礦機廠研發製作了多種加工專用工裝和模具，大幅提高勞動生產率1-3倍。

他們將塑造工匠“精益求精”的精神融入班組，積極發揮崗位帶頭人和榜樣示範作用，為身邊的同事做好標杆示範，增強職工對崗位的認同感和歸屬感。要想成長為一名技術能手，成長為“工匠”，大家首先要摒棄“差不多精神”，精益求精地將每一件事情做到極致，才能助力礦井“鳳凰涅槃”，加快實現“新兗礦”建設。(秦婧 董朋)