金剛煤礦開展職工微創新和職工操作法命名及“五小”活動

金剛 煤礦開展職工微創新和職工操作法命名及“五小”活動

為貫徹落實全心全意依靠職工辦企業方針，引導廣大職工立足崗位創造性工作，促進企業自主創新及 安全健康發展，近日，川煤集團達竹公司金剛 煤礦開展了職工微創新和職工操作法命名及“五小”活動。

該礦成立了職工微創新和職工操作法命名及“五小”活動領導小組和評審小組，活動時間為1月1日至12月31日。職工微創新和職工操作法命名及“五小”活動內容包括：涉及企業“雙基”建設、經營 管理、 安全生產、現場 管理、操作方式、節能降耗、產品質量和工程質量、黨建工作、生活後勤、群團工作、企業 文化建設、經濟技術創新， 班組及隊務 管理等方麵的好意見、好 措施以及對企業 管理方麵存在問題提出整改和改進的小發明、小革新、小改造、小 設計、小建議等。該礦要求全礦各基層隊開展的職工微創新和職工操作法命名及“五小”活動必須結合工作實際，要具有一定的進步性、創造性、經濟性、可操作性，能直接為企業帶來經濟效益、 安全效益和社會效益；職工微創新和職工操作法命名及“五小”活動上報項目必須是經過實踐驗證並取得了明顯的或具有潛在的 安全效益、經濟效益和社會效益的項目；職工微創新和職工操作法命名及“五小”活動重點是在職工中開展，要多形式多渠道廣泛宣傳，營造濃厚的活動氛圍。活動采取隨時申報、季度評審、半年發布、年度獎勵方式，特等獎2000元、一等獎1500元、二等獎1000元、三等獎600元。對創造較好經濟效益、安全效益或社會效益的職工微創新和“五小”活動項目，將上報達竹公司參加評審。對創新貢獻大的職工授予“創新能手”稱號，對職工 總結出來的先進操作法以職工名字命名並分別給予600元的獎勵。（餘學明）