貴州盤江月亮田礦黨支部目標化管理考核嚴守安全環保廉政穩定四條底線
近日，貴州盤江精煤股份公司月亮田礦黨委下發黨支部目標化管理考核新辦法。經過重新修訂後的考核辦法更適合基層組織建設，將安全、環保、廉政、穩定“四條底線”作為重要考核指標納入辦法，牢牢守住四項基本工作的底線。
以往修訂的考核辦法，由於受慣性思維模式影響，考核內容僅限於組織人事、宣傳思想文化、紀檢、辦公室、工會、共青團、治安保衛、教育培訓、計劃生育等內容，逐項製定考核標準和分值的方式進行季度考核。改礦黨委從年初就成立修訂考核辦法領導小組，由黨委副書記、紀委書記牽頭，經過充分到基層黨支部調研，廣泛征求意見等方式，曆經3個月時間，完成對考核辦法的修訂工作。結合新形勢、新任務、新作為時代要求，黨建工作將安全、環保、廉政、穩定納入重要考核內容，考核采取日常動態抽查與季度集中檢查相結合，通過聽取彙報、查閱資料、職工座談、組織基層區科班子成員、黨員代表和職工代表測評黨支部方式進行。
考核等次及標準分為先進、達標、不達標三個檔次，85分（不含85分）以下為不達標，85分（含85分）以上為達標，90分以上為先進黨支部。考核黨支部分為井下組和地麵組兩個類別，井下組發生重傷及以上02manbetx.com
、地麵組發生輕傷02manbetx.com
、環保事件、管理人員有違紀行為和非法越級上訪的，實行一票否決製，取消被考核黨支部當季度和年終各類評先資格，對考核排名第一的給予獎勵，井下組獎勵單位8000元，授予流動紅旗，同時獎勵黨政正職各3000元，其他班子及團支部書記按相應比例獎勵；地麵組獎勵單位5000元，授予流動紅旗，同時獎勵黨政正職各2000元，其他班子及團支部書記按相應比例獎勵。對季度不達標的黨支部進行同等獎勵經濟處罰的同時，第一次對黨支部書記進行約談，限期整改；第二次對黨支部班子進行誡勉談話、通報批評，責令黨支部班子成員向礦黨委寫出書麵檢查，限期達標；一年內三次不達標的對相關人員進行組織處理。
