梧桐莊礦工會職工創新競相迸發
梧桐莊礦工會職工創新競相迸發
本網訊（通訊員 王慶州 曹江茹）今年以來，冀中能源峰峰集團梧桐莊礦工會圍繞中心工作，建機製搭平台，大力推進萬眾創新工程，積極拓寬職工個人發展空間，有效促進了礦井安全高效發展。
該礦工會建立健全“大眾創業，萬眾創新”的創新激勵機製，采取宣傳發動、車間工會推動、職工促動、幹群互動的工作模式，激發職工創新熱情，展示職工創新才能，使一大批“有技術、有絕活”的技術工人脫穎而出，成為礦井發展的重要力量。設備科副科長蘇社民針對以往的托輥更換費時費力的實際情況，創新研製出第二代快速更換托輥專用工具，按照每天每條膠帶輸送機節約一個用工計算，全礦每天可以節約用工30個，年可節約人工費用138萬元。防治水科機電工長樊傑針對地麵2號輸漿孔使用年限長、鑽孔套管內壁水泥脫落堵塞鑽孔，以及現有的ZLJ-2350鑽機隻能鑽探到300米深度等問題，製作了一個穩固可靠的起重鑽探施工平台，采取HZ-5回柱絞車和杭ZLJ-2350型鑽機配合泥漿泵使用，較外包施工節約費用23.32萬元，而且大大縮短了工期。同時，該礦工會積極培養創新人才，讓創新人才唱好創新創效重頭戲。開通人才培養快車道，注重對幹部職工技能的培養，不斷為幹部職工崗位成才創造良好環境。創新推行了“課題項目助理製、業務學習導師製、技能提升拜師製、崗位鍛煉掛職製”人才培養模式，為優秀人才搭建平台，創造施展才華的機會，先後培養出大國工匠張玉芳，創效達人牛軍印，技術狀元邢文元、申瑞增等一大批技術型人才，以及通過崗位掛職鍛煉走上管理崗位的朱俊波等管理型人才。他們讓職工當主角，爭做“三亮三無”安全人、“提質降耗”增效人、“課題攻關”創新人等，在職工中開展了我的班組無“三違”、我為企業獻一計、“1+1”崗位增值、小改小革等活動，有效實施了“創水平、保銜接”“強衝刺、保目標”等項目，為完成各項目標作出了積極貢獻。
