兗礦集團興隆莊礦“多維度”延伸安全教育“觸角”

兗礦集團興隆莊礦創新實踐安全教育新模式，為職工充足“電”量、補足“鈣”劑，將安全教育的觸角延伸到礦井安全生產的每一個角落。讓安全理念入腦入心、安全行為規範落地生根。

安全精神宣貫提振“精氣神”。這個礦充分利用櫥窗、板報、QQ群、下發學習資料等形式，組織幹部職工認真學習安全工作會議精神，引導職工樹立“抓自身安全，保自身平安”思想。聚焦發展目標，層層簽訂安全責任，人人寫出安全承諾書，切實增強職工安全紅線意識和底線思維。在全礦營造了濃厚的學習安全精神輿論氛圍，確保職工以飽滿的熱情投入到新年各項工作中去。

安全思想大討論栽植“新思維”。這個礦在職工中組織開展了“抓安全為了誰，不抓安全害了誰，抓好安全幸福誰”大討論活動，領導班子成員分別參加分管單位大討論活動，暢談感悟，交流心得。他們從抓好崗位責任、行為規範、製度執行，討論反思按章作業等方麵存在的問題，做到全員參與討論，人人發言表態，個個定措施立誓言，讓職工自覺算好經濟、社會、政治、生命、家庭“安全五筆帳”，使心靈得到震撼，情感得到共鳴，堅決遏製02manbetx.com 發生，確保安全生產。

安全知識學習固補“健肌體”。這個礦改變以往會議程序，把會議變成“課堂”，讓大家輪流上台，以身邊的案例為教材，利用角色轉換的教育方式，談認識、講感受，引導職工換位思考“假如我在現場，將如何處理問題”等問題，讓班長和組員同時上台講安全，提升幹部職工的安全意識。這個礦生產服務中心按照製作幻燈片和講義，利用班前班後會時間主動授課，上好“幹部上講台”第一堂課。利用“每周一課”培訓機製，發揮全員安全培訓和班組長教育2大網絡平台作用，建立獎懲激勵機製，提升全員安全素質和崗位技能。(秦婧)