(企業文化小故事）“較 量” 無 聲

“較 量” 無 聲

“李師傅，拿著手機貓著腰幹啥呢”，“風波，上次在技術上沒有贏過你，在理論上俺可不能再輸給你，這次咱倆比比，看看誰的分數高”“那好，咱現在就比！”5月18日一大早,河南能源義煤公司躍進煤礦機修車間火藥味十足，一老一少兩名黨員在車間擺起了線上“擂台”。
自5月11日黨員應知應會知識網絡答題活動開展以來，在礦區掀起了一股股理論比武熱潮。“咱們來猜猜，他倆誰會贏”，一聽這一老一少兩名黨員要比武，不到十分鍾的時間，周圍的工友都圍了過來，“我覺得李師傅雖然年齡大一點，但是他最近一有休息時間就拿著手機學習，不一定會輸”旁邊該廠技術員劉燕搶先03manbetx 道。“我認為還是咱組長實力強，理論素質平時大家都能看的出來，絕對能贏！”該廠機電維修電工組青年小張說道。50道競賽題，時間一分一秒過去，隨著車間的氣溫的逐漸升高，李師傅的嘴裏念念有詞，額頭上滲出了汗珠，年風波的精神高度緊張，生怕不留神答錯一道題，周圍的“觀眾”個個屏住呼吸，靜靜觀看著這場老少黨員之間的理論比拚。
“我答完了，91分！”李師傅的長舒一口氣，如釋重負； “我也答完了，89分！”年風波的臉上露出了歉意的微笑，“雖然隻有兩分的差距，李師傅我還得向你學習，光技術強不行，理論學習上我還得下功夫啊”，“風波啊，我年齡雖然比你大，但是技術上你是我老師，我得向你學習！”說完，兩名老少黨員的手緊緊的握在了一起，現場頓時響起熱烈的掌聲。
點評：打鐵需的自身硬，理論“比武”比的是黨員理論素養，拚的是黨員責任意識，展現的是黨員互相學習、互相提高的團隊黨性修養，表明的是隻有勤於學習才能當好職工群眾的標杆，當好讓黨放心的“前哨”和“後院”。（張方方 姚廣輝）