晉煤集團成莊礦：實施“素質提升”推動高質量發展上水平

在企業“二次轉型”發展過程中，成莊礦緊緊圍繞集團公司發展戰略和工作部署，以提升“三大序列人員”的專業素質和職業素養為核心，堅持實施素質提升工程，構建多樣化的培訓管理模式，大力推動礦井高質量發展上水平。

近日，成莊礦井下從業人員再培訓工作正在井然有序地進行中，各單位分期分批安排人員進行安全風險分級管控、應急救援暨災害預防、新安全生產法、自救互救與創傷急救等內容的學習。據了解，從5月份開始至9月份該礦將通過20期的培訓，實現井下從業人員參培率100%。課間休息時員工林佳琦對記者說，“通過參加井下從業人員再培訓，我對崗位操作標準有了更深刻理解和認識。如今，井下現場條件越來越複雜，各種檢查越來越頻繁，各種考核越來越嚴，不學習、不懂標準，真不行。”

該礦人力資源部培訓中心副主任焦勇說：“我們組織這次長達5個月之久的培訓，主要是為了落實國家安全生產監督管理總局令第92號《煤礦安全培訓規定》第三十五條第二款‘煤礦企業其他從業人員的初次安全培訓時間不得少於七十二學時，每年再培訓的時間不得少於二十學時’的培訓管理規定，進一步提升井下從業人員的安全意識和防範能力。”

為適應企業“二次轉型”發展的新形勢、新要求，成莊礦以員工素質提升為著力點，持續構建簡單、高效、實用的培訓模式，高質量、高要求完成各類安全培訓，確保安全培訓參培率100%，持證上崗率100%。發揮“大師工作室”的引領作用，以技能鑒定和技術比武為依托，加強技能人才的選拔培養。堅持推行“一季一考”模塊化考試工作，持續發揮“成礦論壇”品牌效應，拓寬延伸到基層，在各基層單位和班組建立“子論壇”和“小講堂”，使學習成為一種常態、一種習慣。

該礦人力資源部培訓中心主任馬濤說：“人才是企業的第一資源。2018年，我們還將推出‘成礦培訓講堂’，外聘專家講解或院校進修，每季度一次，開拓管理人員思維，提升礦井綜合管理能力，為礦井安全高效可持續發展提供堅實的人才保障和智力支持。”