陽城煤電安監員內部量化考核初見成效

近日，陽城煤電認真組織開展了安全科安監員內部量化考核活動，對全體安監員工作流程進行量化考核，極大提高了安監員的工作積極性。

該礦安全質量監察科認真組織研究，廣泛討論調研，製定了一整套量化機製，對安監員日常出勤、隱患排查治理與標準化創建、個人業務素質提升等3大板塊分別進行量化考核，打破吃大鍋飯的考核機製，以切實提升全體安監員責任意識。

根據工作環境合理設定基礎分，體現崗位差距。針對每組安監員現場監管地點和作業環境的不同，給予每天70～100分的基礎分，通過基礎分的差距，體現對采煤工作麵、掘進迎頭、機電提運係統、地麵安全管理各組之間的合理差距。

根據隱患排查閉合設定計件分，體現多勞多得。根據安監員當月隱患排查治理及安全生產標準化提升實際工作量多少確定，按照填隱患卡、閉合隱患15分/條，多勞多得，同時各分管人員每天針對填卡及閉合質量進行嚴格把關，凡出現敷衍了事、虛假閉合的，一律不予得分，同時認真追究責任。

根據考試成績設定加分項，體現素質提升。針對礦安全管理製度、現場安全技術措施、安全生產法律法規等提前明確當月學習內容，定期組織考試，嚴格進行閱卷，根據考試成績，給予最高500分的加分，激發廣大安監員的學習熱情。

目前，該量化考核活動已進入正式實施階段，全體安監員的工作積極性和責任意識得到極大提升。據初步統計，該措施實施後，安監員隱患排查及安全生產標準建設方麵填卡數量增加了1.5倍，閉合完成率達到了100%，製度的考核力度初見鋒芒，取得了立竿見影的良好效果，為現場安全生產增強了監管力量。