任樓礦多舉措加強意識形態工作

根據集團公司黨發36號文件精神，任樓礦黨委結合實際，加強意識形態工作，宣揚主流思想輿論，營造積極向上的氛圍，切實把廣大黨員幹部和員工群眾的思想統一到中央、集團公司和礦決策部署上來。

5月7日，該礦黨委中心組認真貫徹解讀《集團公司黨委關於印發黨委意識形態工作責任製實施細則的通知》，要求迅速貫徹集團公司黨委文件精神，結合礦實際抓好落實，進一步加強意識形態工作。

強化輿論陣地管理。該礦加強對各類意識形態陣地的管理，特別加強網絡平台管理。要求新聞網、黨建網及微信群等各類網絡在宣傳黨的理論、方針、政策的同時， 將企業發展形勢與黨和國家發展形勢結合起來，在潛移默化的過程中提升員工對黨、對國家、對企業的信心。對各類辦公QQ群、微信群、板報櫥窗等宣傳主陣地實際情況，加強選題管控和內容監督、把關，確保所刊載內容始終堅持正確的思想導向。

增強黨員幹部黨性紀律。5月15日，該礦十九大精神夜校培訓班開班，周二到周五每晚夜校都安排培訓課程。同時各黨支部組織集中學習、黨員自行開展學習活動，學深學透十九大精神，使黨員幹部自覺用十九大精神武裝頭腦。今年開展“紅色周二黨員活動日”，將學習弘揚紅色文化、傳統革命精神納入活動內容；紀委把黨員幹部執行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規矩納入監督檢查範圍，以使黨員牢固樹立“四種意識”，堅定“四個自信”。加強黨員幹部反腐和作風建設，5月份將開展作風大整治，向“庸懶散浮滿”開戰，以良好幹部的作風形象，打造風氣正的氛圍，增強員工對幹部、對企業的信任感。

做好思想政治工作。持續為員工群眾辦更多好事實事，給員工心中裝填更多美好。該礦征集員工意見建議，增加食堂食品花色種類，滿足員工就餐需求。5月16日，在食堂增加新窗口，增添飯菜品種，為員工就餐提供更多選擇。並為員工過“集體生日”，慰問生病和困難員工，使員工充分感受到企業大家庭溫暖。每月持續開展“全麵公開全員參與”工資二次分配民主點評會活動，讓員工參與點評單位工資分配。今年構建全新的日清日結結算體係，開展工資貨幣化試點，由工分日清日結逐步轉變為工資日清日結，既保障員工權益，又讓員工清楚了解當天收入，激發工作熱情。同時，各黨支部堅持談心家訪，做好思想交流，理順員工情緒。礦持續開展“24字”核心價值觀宣教，改變宣教方式，宣講真人真事，宣揚正能量，增強宣教效果。走進基層單位宣講“共建共享”和礦“四個發展”，結合礦當前安全形勢，重講“安全”，並開展研討活動，引導幹群投身“共建共享”實踐以安全為先。

文化惠民實現文化共享。該礦發揮文化文藝活動熏陶、感染和引領作用，豐富意識形態工作，增強實效性。今年，在員工中征集作品，舉辦職工書畫、攝影、手工作品展，看到自己的作品被展示出來，員工心中充滿了自豪感。3月底，在廣泛征詢廣大幹群意見的基礎上，組建了一支鑼鼓隊，增強了“共建共享”的文化氣氛。4月份，“共建共享”杯籃球賽開賽，吸引了廣大員工參與和關注，大家對自己心中的球隊充滿期待，集體榮譽感倍增。（秦品陽）